SDI y SBC: relacionados, pero no idénticos

En nómina mexicana se llama salario diario integrado al salario diario más la parte diaria de prestaciones que legalmente forman salario. El salario base de cotización es la cantidad comunicada al IMSS para calcular cuotas y prestaciones en dinero. Con un salario fijo y prestaciones conocidas pueden coincidir; cuando hay variables, límites o exclusiones, el SBC requiere pasos adicionales.

Por qué importa

Un SBC menor al correcto reduce cuotas patronales hoy, pero también puede disminuir incapacidades, subsidios, pensión y otras prestaciones. Uno mayor sin fundamento eleva cuotas. La persona trabajadora puede revisar su salario registrado en la aplicación o constancias del IMSS.

Alcance del cálculo

La página integra aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, otras cantidades fijas diarias y un total variable bimestral. No clasifica automáticamente vales, fondo de ahorro, alimentación, tiempo extra o herramientas; el artículo 27 de la Ley del Seguro Social contiene exclusiones con condiciones y límites.

Primero: cuota diaria ordinaria

Con salario mensual fijo, se divide entre treinta. Un sueldo de $18,000 equivale a $600 diarios, sin importar si el mes tiene 28 o 31 días. Si ya conoces la cuota diaria puedes elegir esa modalidad. Usa importe bruto pactado, no el depósito después de ISR, IMSS, crédito Infonavit u otros descuentos.

Pago semanal o quincenal

Un salario semanal suele dividirse entre siete y uno quincenal entre quince cuando incluyen descansos remunerados, pero revisa contrato. Puedes convertir primero a diario y capturarlo. No dividas solo entre días laborables si la cuota remunera descansos.

Salario variable

Si todo el salario depende de comisiones o destajo, la cuota fija puede ser cero o un garantizado y el promedio sigue reglas bimestrales. La herramienta está pensada para fijo o mixto; para variable puro conserva recibos del periodo anterior.

Salario mínimo

El SBC tiene límite inferior ligado al salario mínimo aplicable, con matices para jornadas y semanas reducidas. El campo editable inicia con $315.04, mínimo general 2026. Para Zona Libre de la Frontera Norte o fechas anteriores, sustituye el valor.

Factor de integración fijo

Para prestaciones mínimas, el factor se obtiene así: 1 + días de aguinaldo/365 + días de vacaciones × prima vacacional/365. La prima se escribe como porcentaje. Con quince días, doce vacaciones y 25%, el factor es aproximadamente 1.049315.

Aguinaldo

Si el contrato otorga treinta días, utiliza treinta aunque la ley marque mínimo de quince. El factor reparte esa prestación anual entre 365. No uses el aguinaldo efectivamente pagado neto ni lo dividas solo entre días trabajados si la prestación fija anual pactada es otra.

Vacaciones por antigüedad

La tabla de la LFT aumentó: después del primer año corresponden al menos doce días y luego crecen. El factor debe usar los días del ciclo que corresponden a la antigüedad, no siempre doce. Cuando cambia el aniversario, puede cambiar el factor y requerir aviso.

Prima vacacional

El mínimo es 25%, pero contratos pueden dar 50% o 100%. Introduce 50, no 0.50. La parte que integra es vacaciones × porcentaje; los días de descanso vacacional por sí solos ya están cubiertos por la cuota diaria anual.

Otras prestaciones fijas

El artículo 27 parte de una integración amplia: pagos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y otras cantidades entregadas por el trabajo, salvo exclusiones expresas. El nombre contable no determina el resultado.

Alimentación y habitación

Cuando se proporcionan sin costo pueden aumentar la base conforme a porcentajes legales; cuando la persona paga al menos la cantidad requerida, puede operar una exclusión. Convierte el efecto ya clasificado a valor diario antes de usar el campo.

Despensa y fondo de ahorro

Las despensas pueden excluirse hasta un límite vinculado a UMA; el excedente integra. El fondo de ahorro exige aportaciones iguales y reglas de retiro. No escribas el valor total como fijo integrable sin separar parte exenta y excedente.

Herramientas y viáticos

Instrumentos de trabajo no integran por ser necesarios para laborar. Viáticos comprobados son reembolso, pero cantidades fijas sin comprobación pueden cuestionarse. Documenta política, comprobantes y CFDI.

Componente variable bimestral

Para elementos variables que no pueden conocerse previamente, se suma lo percibido en los dos meses anteriores y se divide entre días de salario devengado en ese periodo. La cifra resultante se añade al componente fijo para el siguiente bimestre, conforme a avisos y fechas del IMSS.

Días del denominador

Un bimestre puede tener 59, 60, 61 o 62 días. Deben restarse ausencias e incapacidades cuando la regla lo requiera. Capturar siempre 60 es cómodo, pero puede alterar el promedio. La herramienta deja 61 como ejemplo.

Comisiones

Si durante el bimestre se generaron $6,100 integrables y hay 61 días de salario devengado, el promedio es $100 diarios. Aunque la comisión se pague en una sola quincena, se asigna al periodo correspondiente según reglas y evidencia.

Horas extra

El tiempo extraordinario dentro de límites legales puede excluirse; el excedente puede integrar. Se necesita control por semana. No metas todo el pago doble y triple como variable sin clasificar.

Salario mixto y avisos al IMSS

Un salario mixto combina elementos fijos conocidos y variables. El SBC preliminar es SDI fijo más promedio variable diario. El patrón presenta modificaciones de la parte fija cuando cambia y avisos bimestrales para variables dentro de los plazos reglamentarios. Un cambio de salario no debería esperar hasta fin de año.

Ejemplo mixto

Con cuota de $600, factor 1.049315 y sin otras prestaciones fijas, el SDI fijo ronda $629.59. Si el promedio variable es $100, el SBC bruto es $729.59. Está sobre el mínimo general y debajo de 25 UMA, por lo que permanece.

Ausencia de variable

Si no hubo percepciones variables, escribe cero. No arrastres una comisión de un bimestre anterior indefinidamente; cada periodo se actualiza. Guarda cédulas bimestrales.

Topes internos

Algunas prestaciones integran solo por excedente. Primero calcula cada excedente y luego súmalo al total variable o fijo correcto. La página no aplica todos los sublímites porque dependen de salario, UMA, conducta y plan.

Límite superior de 25 UMA

El artículo 28 de la Ley del Seguro Social establece un límite superior equivalente a veinticinco veces la UMA diaria. INEGI informó que la UMA diaria 2026 es $117.31 y entra en vigor el 1 de febrero; el techo diario mostrado es $2,932.75. Para enero corresponde el valor anterior, por eso el campo es editable.

Aplicación del tope

Si el SBC bruto es $3,200, el registrado se limita al techo vigente. La diferencia no desaparece del sueldo pagado ni de otros cálculos laborales; solo opera para cotización bajo la regla. Una prestación de indemnización puede usar salario integrado sin el mismo tope de UMA.

Límite inferior

La herramienta también eleva un SBC bruto debajo del salario mínimo seleccionado. Esto representa el caso ordinario de jornada completa. Jornadas reducidas, semana reducida, modalidades especiales o aseguramiento voluntario necesitan reglas específicas.

Actualizar en febrero

UMA cambia cada año y no necesariamente el 1 de enero. Conserva fecha del movimiento. Usar el valor 2026 en un aviso de diciembre de 2025 genera un error aunque el resto de la fórmula sea correcto.

Efectos en prestaciones y nómina

El SBC influye en cuotas de riesgos de trabajo, enfermedades y maternidad, invalidez y vida, retiro, cesantía y vejez, guarderías y prestaciones sociales. También sirve para subsidios dentro de reglas. No equivale al salario neto ni determina por sí solo ISR.

Incapacidad

Subsidios por enfermedad, riesgo o maternidad usan bases y porcentajes específicos. Un SBC incorrecto puede repercutir. Compara el dato registrado antes de una incapacidad y solicita aclaración pronto.

Infonavit

Aportaciones patronales y descuentos de crédito se relacionan con el salario base y avisos. Un aumento puede cambiar retenciones según tipo de crédito. La calculadora no estima amortización.

Pensión

Semanas, régimen, salario promedio y cuenta individual importan. Elevar ficticiamente el SBC por pocos días no garantiza una pensión concreta y puede generar diferencias o actos de fiscalización.

Cómo auditar y corregir

Revisa primero que $18,000 mensual produzca $600 diario. Con quince, doce y 25%, el factor debe ser 1.049315 aproximadamente. El fijo debe rondar $629.59. $6,100 entre 61 agrega $100 y lleva el bruto cerca de $729.59.

Prueba de tope

Aumenta salario hasta que el bruto supere $2,932.75. El SBC final debe detenerse en 25 × $117.31. Cambia UMA y confirma que el techo responda.

Comparar con IMSS

Obtén constancia o consulta semanas y salarios registrados. Si difiere, pide cédula de integración al patrón con factor, variables, días y exclusiones. Una diferencia puede ser por vigencia bimestral, pero debe explicarse.

Errores frecuentes

Son dividir mensual entre 365, sumar vacaciones completas otra vez, escribir 0.25 en vez de 25, usar doce días pese a mayor antigüedad, promediar variables entre 60 siempre, integrar vales completos, omitir excedentes, confundir UMA con mínimo y aplicar 25 UMA al salario laboral de indemnización.