Vakantiegeld is meestal 8% van de loonbasis

Werknemers bouwen in Nederland doorgaans vakantiebijslag op over het verdiende brutoloon. Het gebruikelijke wettelijke minimum is 8%, maar cao, arbeidsovereenkomst en de wettelijke uitzonderingen bepalen de precieze grondslag. De calculator vermenigvuldigt het opgegeven maandloon met de opbouwmaanden en daarna met het gekozen percentage.

Bij € 3.500 bruto per maand, twaalf opbouwmaanden en 8% is de loonbasis € 42.000 en de bruto aanspraak € 3.360. Dat bedrag staat los van vakantiedagen: vakantiegeld is de toeslag in geld, terwijl vakantie-uren recht geven op betaalde vrije tijd. Uitbetaling van niet-opgenomen dagen is een andere looncomponent.

Opbouwjaar en betaalmaand

Veel werkgevers betalen in mei of juni uit en gebruiken een opbouwperiode die niet precies samenvalt met het kalenderjaar. Wie halverwege instroomt of uitstroomt, krijgt een evenredige opbouw en vaak een eindafrekening. Vul alleen de maanden in die bij dezelfde loonbasis en nog uit te betalen periode horen.

Netto vakantiegeld via het jaarverschil

Op een loonstrook wordt vakantiegeld vaak belast met de tabel voor bijzondere beloningen. Dat zichtbare percentage probeert de jaarbelasting inclusief afbouw van heffingskortingen te benaderen. Het is geen afzonderlijke definitieve belastingsoort. In de aangifte komt vakantiegeld bij het totale arbeidsinkomen en wordt de uiteindelijke belasting over het kalenderjaar vastgesteld.

Deze module berekent daarom eerst de geschatte belasting over het gewone belastbare arbeidsinkomen en daarna opnieuw met het bruto vakantiegeldrestant erbij. Het verschil is de geschatte extra jaarbelasting door die uitkering. Bruto restant min dit verschil geeft een netto-jaarindicatie die beter aansluit bij de eindafrekening dan alleen “bruto maal één min het schijftarief”.

Waarom de inhouding hoog kan lijken

Extra inkomen kan niet alleen in een hogere schijf vallen, maar ook de algemene heffingskorting en arbeidskorting verlagen. Het effectieve verschil kan daardoor hoger zijn dan 35,75% of 37,56%. De werkgever verwerkt dat vaak via een verrekeningspercentage. Een hoge strookinhouding betekent dus niet automatisch dat vakantiegeld definitief tegen een apart toptarief wordt belast.

2026-schijven en heffingskortingen

Voor iemand die heel 2026 onder de AOW-leeftijd blijft, is het box 1-tarief 35,75% tot € 38.883, vervolgens 37,56% tot € 78.426 en 49,50% over het meerdere. Alleen het deel van het inkomen dat een grens passeert krijgt het volgende tarief. De module voert deze progressieve berekening tweemaal uit.

De algemene heffingskorting is maximaal € 3.115 en daalt boven € 29.736. De arbeidskorting bereikt een maximum in het middensegment en bouwt vanaf € 45.592 af. Bij een laag arbeidsinkomen kan extra vakantiegeld de arbeidskorting juist verhogen; dan is het netto aandeel relatief gunstiger.

AOW en andere premieplicht

Voor iemand die in 2026 de AOW-leeftijd bereikt of die al had, gelden andere eerste-schijftarieven en kortingen. Migratie en buitenlandse premieplicht kunnen eveneens verschillen geven. Deze pagina is bewust beperkt tot iemand die het volledige jaar onder de AOW-leeftijd blijft.

Welke looncomponenten tellen mee?

De vakantiegeldgrondslag omvat normaal het loon voor gewerkte uren en kan ook bepaalde toeslagen of loondoorbetaling omvatten. Winstuitkering, onkostenvergoeding, eindejaarsuitkering en overwerk kunnen afhankelijk van wet, cao en contract anders worden behandeld. De UI gebruikt één maandbasis en telt het veld “ander arbeidsinkomen” alleen mee voor de belastingcontext, niet voor de bruto vakantiegeldopbouw.

Wilt u vakantiegeld over ploegentoeslag of structureel overwerk meerekenen, verhoog dan eerst de maandbasis met het deel dat volgens uw regeling in de grondslag hoort. Noteer die aanpassing. Gebruik geen netto vergoeding in de grondslag; een onbelaste reiskostenvergoeding is geen brutoloon waarover automatisch 8% wordt opgebouwd.

All-in loon

Bij sommige uurloonafspraken wordt vakantiegeld periodiek apart of in een all-in totaal uitbetaald. Het moet op de loonstrook voldoende inzichtelijk zijn en mag niet verdwijnen in een oncontroleerbaar bedrag. Als het vakantiegeld al bij iedere betaling is ontvangen, vul dat cumulatieve bruto bedrag in als “al uitbetaald”. De tool toont dan alleen een mogelijk restant.

Pensioen en ander arbeidsinkomen

De ingevoerde jaarlijkse werknemerspensioenpremie verlaagt in deze vereenvoudiging de belastbare loonbasis vóór de belastingvergelijking. Gebruik het cumulatieve fiscale bedrag dat bij dezelfde jaarprognose hoort. Een pensioenregeling kan franchise en percentages gebruiken, waardoor twaalf keer een recente maandpremie niet altijd exact is.

Bonus, tweede baan en andere belastbare arbeidsinkomsten beïnvloeden de schijf en heffingskortingen. Vul ze in het aparte jaarveld in als zij niet in twaalf of het gekozen aantal maandlonen zitten. Het bruto vakantiegeld zelf wordt daarna door de calculator toegevoegd. Zo wordt de bonus niet ten onrechte onderdeel van de 8%-opbouw, maar beïnvloedt zij wel de netto belasting.

Twee werkgevers

Wanneer twee werkgevers vakantiegeld betalen, berekent ieder de inhouding vanuit zijn eigen jaarloongegevens. De definitieve belasting kijkt naar de som. Voor een betere jaarindicatie telt u beide gewone lonen, beide pensioenbedragen en beide vakantiegeldaanspraken samen. Gebruik loonheffingskorting niet dubbel op de stroken.

Vakantiegeld bij indiensttreding en vertrek

Start u gedurende de opbouwperiode, gebruik dan het aantal maanden dat werkelijk recht oplevert. Bij salariswijziging is één maandbedrag te grof: bereken ieder salarisdeel apart en tel de bruto aanspraken op. Trek daarna al uitbetaalde bruto bedragen af. Daarmee voorkomt u dat een latere loonsverhoging met terugwerkende kracht over alle eerdere maanden wordt toegepast.

Bij uitdiensttreding wordt opgebouwd maar nog niet uitbetaald vakantiegeld doorgaans afgerekend. Ook openstaande vakantie-uren kunnen in geld worden omgezet, maar dat is geen vakantiegeld en moet apart op de eindafrekening staan. Controleer bruto grondslag, percentage, opbouwperiode en eerder betaalde bedragen regel voor regel.

Ziekte en verlof

Vakantiegeldopbouw kan doorgaan over loondoorbetaling tijdens ziekte, maar de grondslag volgt het daadwerkelijk verschuldigde loon. Onbetaald verlof verlaagt de loonbasis. Ouderschapsverlof of uitkering kan via verschillende betalers lopen. Gebruik de loonstroken en cao in plaats van automatisch twaalf volledige maanden.

Bruto en netto uitkomst controleren

Vergelijk de bruto aanspraak met de reservering op de loonstrook. Staat daar iedere maand een cumulatief bedrag, dan moet de groei ongeveer aansluiten op het loon en percentage. Een klein verschil kan door grondslagregels of afronding komen. Een groot verschil vraagt om de salarisadministratie en cao-bepaling.

Vergelijk de netto schatting vervolgens met de daadwerkelijke uitbetalingsstrook. Kijk naar bijzonder tarief, verrekeningspercentage, pensioen, loonheffingskorting en eventuele andere verrekeningen. De tool voorspelt de uiteindelijke jaarbelasting; de uitbetalingsstrook kan voorzichtig meer inhouden, waarna de aangifte het verschil herstelt.

Budgetteren zonder de hele uitkering uit te geven

Gebruik het netto resultaat als bandbreedte en houd rekening met een mogelijke aangiftecorrectie. Een werkgever kan ook beslag, personeelslening of netto verrekening toepassen die buiten de belastingformule staat. Controleer daarom het daadwerkelijke bedrag vóór u het aan vakantie, sparen of aflossing toewijst. Zet bij onzekerheid een klein deel apart totdat de definitieve aanslag en alle jaaropgaven beschikbaar zijn.

Veelgestelde vragen over vakantiegeld

References

1. Rijksoverheid. (n.d.). Hoe hoog is mijn vakantiegeld?.
2. Rijksoverheid. (n.d.). Recht en betaling vakantiegeld.
3. Belastingdienst. (2026). Box 1-tarieven en heffingskortingen 2026.
4. Belastingdienst. (2026). Handboek Loonheffingen 2026: bijzondere beloningen.