De startdatum telt terug vanaf de dag ná de uitgerekende datum

Bij een zwangerschap van één kind bestaat recht op zes weken zwangerschapsverlof en minimaal tien weken bevallingsverlof. De gekozen ingangsdatum ligt tussen zes en vier weken vóór de dag na de uitgerekende bevallingsdatum. Die formulering voorkomt een veelgemaakte rekenfout. Wie op 1 juni is uitgerekend, telt vanaf 2 juni terug. Zes weken terug leidt tot 21 april; het zwangerschapsverlof loopt dan van 21 april tot en met de werkelijke bevallingsdag.

Je kiest zelf een dag binnen het venster, maar een werkgever of UWV heeft de zwangerschapsverklaring en aanvraag tijdig nodig. De calculator biedt bij één kind 6, 5 of 4 weken. Schakel je naar tweeling of meerling, dan veranderen de keuzes automatisch in 10, 9 of 8 weken. De datumvelden volgen de Nederlandse volgorde dag, maand, jaar en gebruiken kalenderdagen. Weekenden en feestdagen verlengen het wettelijke verlof niet.

Waarom later beginnen niet betekent dat verlof verdwijnt

Begin je bij één kind vijf weken voor de referentiedag, dan wordt de niet vooraf gebruikte week toegevoegd aan het bevallingsverlof. Begin je vier weken vooraf, dan worden twee weken toegevoegd. Bij geboorte op de uitgerekende datum blijft het totaal daardoor minimaal zestien weken. De gekozen start beïnvloedt dus vooral de verdeling vóór en na de bevalling.

Ziek in de flexibele periode

De periode tussen zes en vier weken voor de dag na de uitgerekende datum heet vaak de flexibiliseringsperiode. Word je in die periode ziek door zwangerschap voordat je gekozen verlof is begonnen, dan kunnen de ziektedagen gevolgen hebben voor de resterende duur en moet de werkgever tijdig bij UWV melden. Plan niet alleen op basis van gewenste werkweken; bespreek ziekte, veiligheid en aangepast werk met werkgever, bedrijfsarts en verloskundige.

Werkelijke geboorte maakt de einddatum definitief

Zolang de baby niet is geboren, kan alleen een voorlopige planning worden gemaakt. De pagina gebruikt dan de uitgerekende datum als rekendatum en toont welke minimumperiode zou volgen bij geboorte op die dag. Zodra de werkelijke bevallingsdatum bekend is, selecteer je “ja” en vul je die datum in. Het zwangerschapsverlof loopt tot en met de bevallingsdag; het bevallingsverlof begint de volgende kalenderdag.

Te vroeg geboren: ongebruikte dagen schuiven door

Bij een vroege geboorte worden de niet gebruikte dagen van de volledige zes weken vóór de uitgerekende datum toegevoegd aan het bevallingsverlof. Wie op de vroegste datum begon en één week vóór de uitgerekende datum bevalt, heeft vijf weken zwangerschapsverlof en elf weken bevallingsverlof. Samen blijven dat zestien weken. Begon zij pas vier weken vooraf en komt de baby nog eerder, dan wordt het bevallingsdeel overeenkomstig langer.

Rekenkundig bepaalt de calculator eerst hoeveel kalenderdagen van gekozen start tot en met geboorte zijn verstreken. Het bevallingsdeel wordt vervolgens het hoogste van zeventig dagen en het aantal dagen dat nodig is om het wettelijke minimumtotaal te halen. Daardoor kan het deel na de geboorte langer dan tien weken worden, maar nooit korter.

Te laat geboren: totaal wordt langer

Komt de baby na de uitgerekende datum, dan blijft na de geboorte minstens tien weken verlof bestaan. De extra zwangerschapsdagen worden niet van het bevallingsverlof afgetrokken. Iemand die zes weken vooraf start en twee weken na de uitgerekende datum bevalt, heeft acht weken zwangerschap plus tien weken bevalling: totaal achttien weken. Dit verklaart waarom een voorlopige einddatum na een late geboorte door UWV wordt aangepast.

Tweeling of meerling: minimaal twintig weken

Bij een zwangerschap van een tweeling of meerling kan het zwangerschapsverlof tien tot acht weken vóór de dag na de uitgerekende datum beginnen. Het totale verlof duurt minimaal twintig weken. De rekenmethode blijft verder herkenbaar: niet gebruikte dagen uit het volledige prenatale deel worden na de geboorte toegevoegd en een late bevalling verkort de minimaal tien weken na de geboorte niet.

De pagina gebruikt voor een meerling daarom een minimumtotaal van 140 kalenderdagen, een volledig prenataal uitgangspunt van tien weken en een minimale postnatale periode van tien weken. Kies je acht weken vóór de referentiedag en wordt de meerling op de uitgerekende datum geboren, dan blijven twaalf weken bevallingsverlof over om het totaal van twintig te bereiken.

Wanneer één kind tijdens de zwangerschap overlijdt

Bij bijzondere en verdrietige situaties kunnen specifieke UWV-regels gelden. De meerlingenstatus kan bijvoorbeeld afhankelijk zijn van het moment in de zwangerschap. Een generieke datumcalculator kan die medische en juridische gegevens niet bepalen. Laat werkgever en UWV de situatie zorgvuldig behandelen en vraag ondersteuning van verloskundige, ziekenhuis, vakbond of juridisch adviseur wanneer een beslissing niet aansluit op de omstandigheden.

Meerling en ziekenhuisopname

Voor extra bevallingsverlof door ziekenhuisopname worden de ziekenhuisdagen van alle relevante opnames volgens UWV-regels beoordeeld. Verzamel verklaringen van ieder ziekenhuis en kind. Het aantal kinderen vermenigvuldigt het couveuseverlof niet automatisch. De calculator gebruikt één totaal aantal ziekenhuisdagen; de officiële aanvraag kan een preciezere opnamekalender vragen.

Couveuseverlof bij langere ziekenhuisopname

Wanneer een pasgeboren kind tijdens het bevallingsverlof langer dan zeven dagen in het ziekenhuis ligt, kan extra bevallingsverlof ontstaan. De gedachte is dat de moeder na ontslag nog tijd thuis kan verzorgen. De eerste zeven ziekenhuisdagen leveren geen verlenging op. Bovendien wordt een postnataal verlof dat door vroege geboorte al langer is dan tien weken eerst met het potentiële extra aantal verrekend. De uiteindelijke uitbreiding is maximaal tien weken.

Voorbeeld: het kind ligt 49 dagen in het ziekenhuis. Na de eerste zeven blijven 42 dagen over. Is het gewone bevallingsverlof door een vroege geboorte al 98 dagen, dan ligt dit 28 dagen boven tien weken. Potentieel extra is 42 minus 28 = 14 dagen. De calculator voegt die veertien dagen aan de einddatum toe.

Een indicatie, geen automatische toekenning

UWV gebruikt ziekenhuisverklaringen en beoordeelt de exacte dagen binnen het bevallingsverlof. Meerdere opnames worden samengevoegd volgens de uitvoeringsregels. Vraag verlenging via de werkgever in de laatste twee weken van het oorspronkelijke verlof; ligt het kind dan nog opgenomen, volg dan de UWV-instructie voor indiening op de laatste verlofdag. Vul nul in wanneer geen aanspraak wordt onderzocht.

Laatste deel flexibel opnemen

De eerste zes weken bevallingsverlof na de geboorte worden aaneengesloten opgenomen. Het deel dat daarna resteert, kan in overleg met de werkgever gespreid worden over maximaal dertig weken. De totale verlofduur verandert niet en UWV betaalt de uitkering alsof het verlof aaneengesloten wordt opgenomen. De calculator toont de aaneengesloten minimum-einddatum; een persoonlijke werkhervattingskalender bij spreiding moet apart met de werkgever worden gemaakt.

Een verzoek tot spreiden wordt uiterlijk drie weken na het begin van het bevallingsverlof gedaan. De werkgever reageert binnen twee weken en kan alleen weigeren wanneer het bedrijf ernstig in problemen komt. Leg vast hoeveel dagen of uren per week worden opgenomen en op welke datums. Een globale afspraak “later een paar dagen” is onvoldoende voor rooster, loonstrook en UWV-administratie.

Feestdagen en vakantie

Een feestdag binnen het zwangerschaps- of aaneengesloten bevallingsverlof geeft wettelijk geen extra dag. Ook worden geen vakantiedagen afgeschreven: tijdens het verlof loopt de vakantieopbouw door. Een cao kan gunstiger afspraken over feestdagen bevatten. Controleer bij flexibele opname hoe een feestdag op een geplande verlofdag administratief wordt behandeld.

Terugkeer en zes weken bescherming

De einddatum in het scherm is de laatste dag van het aaneengesloten scenario. De eerstvolgende dag kan een werkdag, weekend, vakantie of gespreide verlofdag zijn. Bespreek werkhervatting en eventuele aangepaste werktijden tijdig. Er geldt ontslagbescherming tijdens zwangerschap en verlof en gedurende een periode erna, met wettelijke uitzonderingen. Een tijdelijk contract hoeft niet te worden verlengd, maar zwangerschap mag niet de reden voor niet-verlenging zijn.

Uitkering, dagloon en aanvraag

Werknemers krijgen via de WAZO een zwangerschaps- en bevallingsuitkering van 100% van het dagloon, tot het geldende maximumdagloon. Vanaf 1 juli 2026 publiceert UWV € 309,91 bruto per dag. Het maximum is inclusief vakantiegeld. Bij een hoger vastgesteld dagloon wordt de uitkering afgetopt; een werkgever kan het verschil aanvullen als cao of arbeidsovereenkomst dat bepaalt.

De calculator toont een bruto uitkering per volledige uitkeringsweek als vijf maal het laagste van eigen dagloon en maximumdagloon. Dat is een herkenningsbedrag, geen nettostrook. UWV en werkgever verwerken loonheffing, betalingstijdvak, eventuele aanvulling en bestaande uitkering. Bij een combinatie van loondienst, zelfstandigheid of andere UWV-uitkering kunnen meerdere aanspraken en een gezamenlijk maximum spelen.

Werkgever vraagt aan

De werknemer meldt de zwangerschap en gewenste start bij de werkgever met een zwangerschapsverklaring. De werkgever vraagt de uitkering aan bij UWV. Doe dit binnen de gepubliceerde aanvraagperiode; bij een uitkering of ZEZ gelden eigen routes. UWV beslist doorgaans binnen vier weken na de start. Bij een late bevalling volgt een nieuwe beslissing met definitieve einddatum.

Zelfstandige en ZEZ

Een zelfstandige kan recht hebben op ZEZ-uitkering van minstens zestien weken, eveneens met een start tussen zes en vier weken vóór de referentiedag en minstens tien weken na de geboorte. De hoogte volgt echter andere regels, onder meer rond gewerkte uren, winst en minimumloon. Gebruik deze pagina voor de datums, maar niet als volledige ZEZ-bedragberekening. Vraag de zelfstandigenuitkering rechtstreeks en tijdig bij UWV aan.

Datums controleren voordat je de planning vastlegt

Controleer eerst de gekozen start zonder werkelijke geboorte. Sla de voorlopige datums op. Vul na de bevalling de echte datum in en vergelijk de nieuwe einddatum met de aangepaste UWV-beslissing. Bij ziekenhuisopname voeg je pas dagen toe nadat de verklaringen duidelijk zijn. Zo blijft zichtbaar waarom de planning is verschoven: door vroege of late geboorte, ongebruikte prenatale dagen of couveuseverlof.

Een datumverschil van één dag kan ontstaan doordat iemand vanaf de uitgerekende datum in plaats van de dag erna terugtelt, of de bevallingsdag aan het verkeerde deel toerekent. De calculator gebruikt UTC-datums om zomer- en wintertijd geen uur te laten verschuiven. Het blijft verstandig de uitkomst te vergelijken met werkgever en UWV voordat werkrooster, opvang of vakantie definitief wordt geboekt.

Veelgestelde vragen over zwangerschapsverlof