Eerst vaststellen of voldoende arbeidsuren verloren gaan

WW is een werknemersverzekering voor onvrijwillig verlies van werk en loon. Wie gemiddeld tien uur of meer per week werkte, moet ten minste vijf arbeidsuren per week verliezen. Wie gemiddeld minder dan tien uur werkte, moet minstens de helft van de arbeidsuren verliezen. Ook het loon over die uren moet wegvallen. De calculator vergelijkt de gemiddelde oude weekomvang met de resterende uren en toont het toepasselijke minimum.

Iemand die van 40 naar 36 uur gaat, verliest vier uur en haalt de gewone vijfuurgrens niet. Een werknemer die acht uur werkte en terugvalt naar vier uur, verliest precies de helft en kan de urendrempel wel halen. Uren alleen zijn niet voldoende: er moet een loonverlies zijn, de persoon moet direct beschikbaar zijn om arbeid te aanvaarden en mag de werkloosheid niet verwijtbaar hebben veroorzaakt.

Gedeeltelijke werkloosheid

Een gedeeltelijk verlies kan een gedeeltelijk WW-recht opleveren. De uiteindelijke betaling wordt echter per kalendermaand met inkomsten verrekend. De dagloonuitkomst op deze pagina is daarom een bruto referentie vóór nieuwe of resterende inkomsten. Vul resterende uren voor de rechtspoort in, maar trek het bijbehorende loon niet zelf met een eenvoudig uurpercentage van de uitkering af. UWV gebruikt de inkomstenopgave en eigen verrekenregels.

Verwijtbaarheid vraagt feiten, geen vinkje

Zelf ontslag nemen, ontslag op staande voet of instemmen met een onjuiste einddatum kan gevolgen hebben, maar de beoordeling hangt af van reden, bewijs, opzegtermijn en initiatief. De selectie “mogelijk wel” zet het betaalbedrag op nul als waarschuwing; zij is geen juridisch oordeel. Laat een vaststellingsovereenkomst vóór ondertekening controleren en leg vast dat het initiatief bij de werkgever ligt als dat feitelijk zo is.

De wekeneis geeft minimaal drie maanden WW

In de laatste 36 weken vóór de eerste werkloosheidsdag moet in minstens 26 weken zijn gewerkt. Hoeveel uur in zo’n week is gewerkt, is voor deze wekeneis niet beslissend. Bepaal de periode zorgvuldig: ziekte, verlof, seizoenwerk en bijzondere weken kunnen volgens uitvoeringsregels anders meetellen of de beoordeling beïnvloeden. De calculator gebruikt alleen het ingevoerde aantal gewerkte weken.

Wie de 26-uit-36-eis haalt en ook aan de andere voorwaarden voldoet, heeft een basisduur van drie maanden. De ingangsdatum kan toch verschuiven door de wettelijke of contractuele opzegtermijn. Heeft een werkgever geen juiste opzegtermijn aangehouden, dan kan UWV een benadelingshandeling of fictieve termijn beoordelen. Gebruik de laatste werkdag uit de overeenkomst niet zonder de ontslagstukken te controleren.

Jareneis voor langer recht

Voor een langere uitkering moet de werknemer in minstens vier van de vijf kalenderjaren vóór het jaar van werkloosheid voldoende arbeidsverleden hebben. Het jaar waarin de WW begint telt niet mee. Voldoet iemand niet aan die jareneis, dan blijft de berekende duur drie maanden, ook als het totale loopbaanverleden veel jaren lijkt te omvatten.

Mijn UWV toont welke kalenderjaren officieel meetellen. Soms telt een jaar mee zonder gewone arbeid, bijvoorbeeld door verzorging of een uitkering, en voor oudere jaren bestaat fictief arbeidsverleden. Daarom zijn de twee jaartalvelden een controle-invoer, geen vervanging voor het verzekeringsbericht. Download het arbeidsverleden en dien een correctieverzoek in wanneer werkgevers of jaren ontbreken.

Uitkeringsduur uit arbeidsverleden

Voor de eerste tien volledige kalenderjaren arbeidsverleden bouwt ieder jaar één maand WW-duur op. Zijn er daarna nog jaren, dan leveren jaren tot en met 2015 eveneens één maand per jaar op. Jaren vanaf 2016 leveren na de eerste tien jaren een halve maand per jaar. De wettelijke duur is maximaal 24 maanden. Een halve maand wordt in de uitvoering als vijftien kalenderdagen behandeld.

De rekenvolgorde is chronologisch. Oude jaren vallen dus normaal eerst in de eerste tien. Bij twaalf jaren tot 2015 en tien jaren vanaf 2016 krijg je tien maanden voor de eerste tien oude jaren, twee maanden voor de overige oude jaren en vijf maanden voor de tien nieuwere jaren: totaal zeventien maanden. Zonder jareneis blijft de basis van drie maanden staan.

Cao-aanvulling staat buiten de wettelijke duur

Sociale partners kunnen een private aanvulling afspreken tot in totaal maximaal 38 maanden. Zo’n PAWW- of cao-uitkering is geen extra wettelijke WW van UWV en heeft eigen voorwaarden en aanvraag. De schermuitkomst stopt daarom op 24 maanden. Controleer sector, cao, premiebetaling en aanvraagtermijn wanneer een aanvulling mogelijk is.

Een indicatie kan door herleving veranderen

Wanneer iemand tijdens WW gaat werken en opnieuw werkloos wordt, kan een oud recht herleven of een nieuw recht ontstaan. Samenloop, resterende duur en dagloon worden dan door UWV vastgesteld. Tel niet zelfstandig de volle duur opnieuw op. De berekening is bedoeld voor een nieuw, enkel recht op basis van één arbeidsverleden.

Hoogte: dagloon × 21,75 en daarna het percentage

UWV berekent het WW-dagloon uit sv-loon in een referteperiode. In de hoofdroute wordt loon over een jaar door dagloondagen gedeeld; gereserveerd vakantiegeld en arbeidsvoorwaardenbedragen worden volgens specifieke regels in plaats van uitsluitend op betaalmoment verwerkt. Het vastgestelde dagloon staat in het besluit. Gebruik dat bedrag, niet het laatste netto loon gedeeld door werkdagen.

Het WW-maandloon is dagloon maal 21,75, het gemiddelde aantal uitkeringsdagen per maand. De eerste twee uitkeringsmaanden is de bruto uitkering 75% van dit maandloon. Vanaf de derde uitkeringsmaand is dat 70%. “Maand” is hierbij een uitkeringsmaand vanaf de eerste WW-dag en niet noodzakelijk een kalendermaand.

Maximumdagloon in de tweede helft van 2026

Vanaf 1 juli 2026 is het maximumdagloon € 309,91 bruto. UWV past de grens op 1 januari en 1 juli aan. Ligt het vastgestelde dagloon op € 350, dan rekent de pagina met € 309,91. Een periode in de eerste helft van 2026 moet met de toen geldende grens worden berekend; daarom is het maximum een zichtbaar invoerveld en geen verborgen constante.

Vakantiegeld wordt apart gereserveerd

Bij WW wordt vakantiegeld doorgaans gereserveerd en in mei betaald of bij einde van de uitkering afgerekend. Het maandbedrag op de uitkeringsspecificatie kan daarom exclusief die reservering worden gepresenteerd. De pagina toont 8% van de 70%-referentie apart als begrotingspost, maar trekt dit niet van het hoofdresultaat af. Vergelijk de UWV-specificatie voor de exacte presentatie.

Van bruto uitkering naar huishoudbudget

UWV kan geen universeel netto bedrag vooraf geven, omdat loonheffing, loonheffingskorting, ander inkomen en persoonlijke situatie verschillen. Vraag bij de aanvraag waar de loonheffingskorting wordt toegepast. Gebruik die korting niet tegelijk bij een werkgever of tweede uitkeringsinstantie. Een fout kan bij de aangifte tot bijbetaling leiden.

Een lager jaarinkomen kan zorgtoeslag, huurtoeslag en kindgebonden budget verhogen. Pas het geschatte toetsingsinkomen aan met het totale verwachte kalenderjaar: loon vóór ontslag, transitievergoeding, vakantiegeld, WW, nieuw loon en inkomen van de toeslagpartner. Alleen het maandbedrag maal twaalf doen is vaak verkeerd in een overgangsjaar.

Sollicitatie, wijzigingen en inkomsten

Na aanvraag gelden informatie- en sollicitatieplichten, tenzij UWV tijdelijk vrijstelling geeft. Geef vakantie, ziekte, verblijf in het buitenland, werk en inkomsten tijdig door. Wie een eigen bedrijf begint, kan met startperiode of vrijgestelde uren te maken krijgen. Nieuwe activiteiten eerst melden voorkomt dat achteraf fictief inkomen over een langere periode wordt toegerekend.

Aanvragen binnen één week

Vraag WW tijdig rond de eerste werkloosheidsdag aan, bij voorkeur uiterlijk binnen één week daarna. Verzamel DigiD, laatste loonstrook, arbeidsovereenkomst, ontslagbrief of vaststellingsovereenkomst en rekeningnummer. Controleer werkgeversgegevens en sv-loon op Mijn UWV. Een late aanvraag kan betaling kosten en maakt bewijs van beschikbaarheid en sollicitaties lastiger.

Uitkomst controleren met drie documenten

Begin met recht, daarna duur en pas dan bedrag. Een perfect berekend maandloon heeft geen betekenis wanneer onvoldoende uren zijn verloren of de wekeneis niet is gehaald. Klopt het recht, controleer dan arbeidsverleden. Controleer ten slotte het dagloon en de inkomstenverrekening. Door de volgorde vast te houden kun je een verschil gericht aan UWV voorleggen.

Bezwaar tegen een UWV-besluit moet binnen de termijn in de brief worden ingediend. Benoem het besluit, het onderdeel en de juiste gegevens en voeg loonstroken of arbeidsverleden toe. Is ontslag of verwijtbaarheid het probleem, vraag dan snel juridische hulp. Een vakbond, rechtsbijstandsverzekeraar of Juridisch Loket kan de ontslagstukken en WW-risico’s samen beoordelen.

Veelgestelde vragen over WW berekenen