De wettelijke formule vanaf de eerste werkdag

Voor een beëindiging waarop de huidige hoofdregel van toepassing is, bouw je vanaf de eerste dag transitievergoeding op. Over ieder volledig dienstjaar is de vergoeding een derde van het bruto maandsalaris. Voor volledige resterende maanden is dat een derde maandsalaris gedeeld door twaalf per maand. Een contract van minder dan een jaar wordt dus niet op nul gezet; de opbouw wordt naar rato berekend.

In de laatste formule valt het maandsalaris rekenkundig grotendeels tegen elkaar weg, maar het blijft belangrijk dat de juiste salarisgrondslag wordt gebruikt. De Rijksoverheid formuleert de restperiode via het werkelijk ontvangen bruto salaris. Daarom vraagt deze pagina voor losse dagen om het echte brutoloon over die dagen in plaats van zelf een willekeurige dagdeler te kiezen.

Voorbeeld met jaren, maanden en dagen

Stel dat het samengestelde maandsalaris € 3.780 is, het dienstverband zeven volledige jaren en vier volledige maanden duurde en over de resterende dagen € 630 bruto is betaald. De jaren leveren 7 × € 1.260 = € 8.820. De vier maanden leveren 4 × € 105 = € 420. Voor de restdagen is de formule (€ 630 ÷ € 3.780) × (€ 1.260 ÷ 12) = € 17,50. De totale berekende vergoeding is dan € 9.257,50 bruto, zolang het plafond niet ingrijpt.

Zo controleer je de dienstduur zonder afrondingsfout

Neem de officiële begindatum en de juridische einddatum uit de arbeidsovereenkomst of ontslagbrief. Tel eerst alleen de volledige jaren vanaf dezelfde dag en maand. Tel daarna de volledige maanden. Alles wat vervolgens overblijft, is de losse restperiode. Rond bijvoorbeeld tien maanden en twintig dagen niet af naar elf maanden: de tien maanden gaan in het maandveld en voor de twintig dagen gebruik je het werkelijk verdiende bruto salaris. Daardoor blijft de berekening aangesloten op de wettelijke methode en ontstaat geen voordeel of nadeel door een zelfgekozen gemiddelde maandlengte.

Opeenvolgende tijdelijke contracten bij dezelfde werkgever kunnen voor de dienstduur samenhangen. Ook opvolgend werkgeverschap kan relevant zijn. Een onderbreking betekent daarom niet altijd dat de teller juridisch opnieuw op nul staat. Andersom mag je een eerder dienstverband niet zonder grond toevoegen. Vergelijk je contracten, loonstroken en de diensttijd die op de werkgeversberekening staat. Bij meerdere contracten of een doorstart na faillissement is een individuele beoordeling verstandiger dan een snelle optelsom.

Wat hoort in het bruto maandsalaris?

Het basisbedrag is bij een vaste arbeidsduur het bruto uurloon maal de afgesproken arbeidsduur per maand, of het vaste bruto maandloon. Bij een oproepcontract wordt gewerkt met de gemiddelde arbeidsduur. Boven op de basis kunnen looncomponenten meetellen. De precieze referteperiode en behandeling hangen af van het soort component en de toepasselijke regelgeving.

Vakantiebijslag en vaste looncomponenten

Vakantiebijslag wordt als maandelijkse waarde bij de grondslag betrokken. Bij 8% en € 3.500 basis is dat € 280 per maand. Een vaste eindejaarsuitkering of vaste dertiende maand kan als jaarlijks bedrag door twaalf worden gedeeld. Vul alleen componenten in die voor jouw berekening meetellen en voorkom dubbeltelling wanneer het opgegeven basissalaris al inclusief een toeslag is.

Variabele beloning vraagt loonhistorie

Bonussen, provisie, winstuitkering, overwerk- of ploegentoeslag kunnen onder voorwaarden via een gemiddelde meetellen. Gebruik daarvoor niet de hoogste recente maand. Neem het relevante gemiddelde uit loonstroken en werkgeversspecificatie. De invoer “gemiddelde variabele beloning per jaar” deelt het bedrag door twaalf en telt die maandwaarde bij de basis. Bij ziekte, verlof, wisselende uren of een recente functiewijziging kan de juridische loonbasis nadere beoordeling vragen.

Een invoercontrole in vier documenten

Begin met de laatste arbeidsovereenkomst voor het vaste maandloon en de overeengekomen uren. Gebruik vervolgens de loonstroken om vakantiebijslag, structurele toeslagen en het feitelijk betaalde loon over een korte restperiode te controleren. Pak de jaaropgave of werkgeversspecificatie voor vaste en variabele jaarcomponenten. Controleer ten slotte de ontslagbrief of vaststellingsovereenkomst voor de einddatum. Noteer naast ieder ingevoerd bedrag uit welk document het komt. Dat maakt een verschil met de eindafrekening veel eenvoudiger bespreekbaar.

Werk je parttime, vul dan je eigen bruto loon in en niet het voltijdsequivalent dat soms op een salarisschaal staat. Veranderde het aantal uren structureel, controleer dan welk loon voor de grondslag geldt. Bij een all-in loon moet duidelijk zijn welke onderdelen al in het maandbedrag zitten. Wie vakantiebijslag én een all-in bedrag invoert, telt hetzelfde onderdeel mogelijk tweemaal. Bij twijfel kun je eerst een lage en een hoge variant berekenen; het verschil toont hoeveel de betwiste looncomponent voor de vergoeding uitmaakt.

Plafond, uitzonderingen en beslissingen in 2026

De transitievergoeding is in 2026 maximaal € 102.000 bruto. Is het bruto jaarsalaris hoger dan € 102.000, dan geldt maximaal één bruto jaarsalaris. Deze pagina vergelijkt de onbegrensde uitkomst met beide regels. Het jaarsalaris wordt hier als twaalf keer het samengestelde maandsalaris genomen. De voortgangsbalk laat zien welk deel van het toepasselijke plafond de berekende vergoeding gebruikt.

Niet ieder einde van een contract geeft automatisch recht

Bij ontslag door de werkgever of het niet verlengen van een contract bestaat vaak recht, maar er zijn uitzonderingen. Zelf ontslag nemen geeft meestal geen transitievergoeding, behalve in specifieke situaties waarin de werkgever ernstig verwijtbaar handelde. Ontslag wegens het bereiken van de AOW-leeftijd is eveneens een bekende uitzondering. Een cao kan bij bedrijfseconomisch ontslag een vervangende voorziening bevatten.

Bij gedeeltelijk ontslag kan een evenredige vergoeding spelen wanneer het aantal uren blijvend en voldoende wordt verminderd. De berekening hoort dan bij het verloren deel van de arbeidsovereenkomst. Kosten voor inzetbaarheid of transitie kunnen alleen onder voorwaarden en met de vereiste afspraken in mindering worden gebracht. Trek ze niet zelfstandig van de schermuitkomst af zonder de schriftelijke basis te controleren.

Bruto vergoeding is geen netto uitbetaling

De werkgever houdt loonheffing in. Hoeveel netto overblijft hangt af van je totale inkomen in het kalenderjaar, heffingskortingen en andere fiscale gegevens. Een bijzonder tarief op de loonstrook is een voorheffing; de aangifte inkomstenbelasting bepaalt uiteindelijk de belasting over het totale jaarinkomen. Gebruik de bruto uitkomst daarom voor controle van het wettelijke bedrag en maak een afzonderlijke belastinginschatting voor je kasplanning.

Let op de betaaltermijn en vervaltermijn

Leg einddatum, eindafrekening en communicatie vast. Als de werkgever niet betaalt, kan tijdig juridisch handelen nodig zijn. Wacht niet tot loonstroken, contract en correspondentie moeilijk te verzamelen zijn. Bij discussie over recht, looncomponenten, ernstig verwijtbaar handelen of een cao-voorziening kan een vakbond, rechtsbijstandsverlener of arbeidsrechtjurist de concrete situatie beoordelen.

Vaststellingsovereenkomst: bedrag en recht uit elkaar houden

Bij beëindiging met wederzijds goedvinden staat vaak een afgesproken ontslagvergoeding in de vaststellingsovereenkomst. Dat bedrag kan gelijk zijn aan de transitievergoeding, maar partijen kunnen ook iets anders afspreken. Deze calculator geeft een controlebedrag volgens de wettelijke hoofdformule; hij bepaalt niet wat je contractueel moet accepteren. Kijk naast de vergoeding ook naar de einddatum, vrijstelling van werk, vakantiedagen, bonusafrekening, concurrentiebeding en formulering rond initiatief en verwijtbaarheid. Die onderdelen kunnen financieel belangrijker zijn dan een klein rekenverschil.

Veelgestelde vragen over de transitievergoeding