Einde wachttijd berekenen na 104 weken ziekte
Bereken de Nederlandse WIA-tijdlijn vanaf de eerste arbeidsongeschiktheidsdag: de indicatieve UWV-brief in ziekteweek 88, de uiterste aanvraagweek, het normale einde van de wachttijd na 104 voltooide weken, de laatste dag vóór een mogelijke WIA-ingang en een verlenging door onderbreking, vrijwillige loondoorbetaling of loonsanctie.
Bereken WIA-aanvraagvenster en einde wachttijd
Wat betekent einde wachttijd?
Voordat een verzekerde werknemer mogelijk recht heeft op een WIA-uitkering geldt normaal een wachttijd van 104 weken. De eerste dag is de eerste werkdag waarop wegens ziekte niet is gewerkt, minder is gewerkt of het werk tijdens werktijd is gestaakt. Na 104 voltooide ziekteweken kan de WIA ingaan, als ook aan de overige voorwaarden wordt voldaan.
De wachttijd is niet hetzelfde als een automatische uitkering. UWV beoordeelt de re-integratie-inspanningen, medische belastbaarheid en resterende verdiencapaciteit. Iemand kan minder dan 35% arbeidsongeschikt worden bevonden en geen WIA krijgen. De berekende datum geeft alleen de procesgrens aan.
De juiste eerste arbeidsongeschiktheidsdag
De invoer begint bij de arbeidsongeschiktheidsdag die UWV juridisch gebruikt. Dat is niet altijd de dag van een diagnose, operatie of administratieve ziekmelding. De Centrale Raad van Beroep omschrijft haar als de eerste werkdag waarop door ziekte niet werd gewerkt of het werk tijdens werktijd werd gestaakt. Ook een dag waarop iemand volgens het rooster vrij was kan in een individuele beoordeling discussie geven.
Controleer de datum in de probleemanalyse, ziekmelding, UWV-correspondentie, het re-integratieverslag en uiteindelijk de WIA-beslissing. Een verschil van één dag schuift ieder resultaat één dag op. Bij een arbeidsverleden met eerdere gedeeltelijke uitval of wisselende oorzaken kan medische beoordeling nodig zijn.
Hoe telt de calculator 104 weken?
Een week heeft zeven kalenderdagen. Weekenden en feestdagen tellen mee. De module telt 728 dagen bij de eerste arbeidsongeschiktheidsdag op. Die uitkomst is de dag waarop 104 weken zijn voltooid en waarop een eventuele WIA-uitkering normaal kan beginnen. De dag ervoor is de laatste dag binnen de ononderbroken wachttijd.
Normaal einde wachttijd = eerste arbeidsongeschiktheidsdag + 104 × 7 dagen. Aangepast einde = normaal einde + meetellende hersteldagen + vrijwillige verlengingsweken × 7 + loonsanctieweken × 7.
Deze definitie voorkomt een veelgemaakte inclusiviteitsfout. Als de eerste dag een maandag is, valt de mogelijke WIA-start 104 weken later opnieuw op maandag; de zondag direct ervoor is dag 728 binnen de periode wanneer de startdag als eerste kalenderdag wordt beschreven.
UWV-brief in week 88 en aanvragen uiterlijk in week 93
In de 88e ziekteweek stuurt UWV doorgaans een brief over het aanvragen van WIA. Vanaf dat moment kan de werknemer aanvragen en er zijn zes weken beschikbaar. De uiterste datum staat in de persoonlijke brief. Tijdig aanvragen voorkomt een tijdelijk gat in inkomen en vertraging van de ontslagroute.
De calculator toont het begin van ziekteweek 88 als de eerste dag plus 87 volledige weken. De laatste dag van ziekteweek 93 is de eerste dag plus 93 weken min één dag. Dit is een agenda-indicatie. Gebruik voor een echte aanvraag altijd de exacte UWV-datum, omdat verzending, samengestelde ziekteperioden en dossiergegevens kunnen afwijken.
| Mijlpaal | Rekenregel bij ononderbroken ziekte | Actie |
|---|---|---|
| Ziekteweek 88 | Startdatum + 87 weken | Controleer UWV-brief en aanvraagdocumenten |
| Ziekteweek 93 | Tot startdatum + 93 weken − 1 dag | Dien uiterlijk op briefdatum in |
| 104 weken voltooid | Startdatum + 104 weken | Mogelijke WIA-ingang en einde normale loondoorbetaling |
Herstel en binnen vier weken opnieuw ziek
Ziekteperioden die elkaar opvolgen met een onderbreking van minder dan vier weken kunnen worden samengeteld. De werknemer begint dan niet automatisch opnieuw bij ziekteweek één. De herstelde dagen kunnen de kalenderdatum waarop 104 ziekteweken zijn bereikt wel opschuiven, omdat tijdens die onderbreking geen ziekteweek wordt opgebouwd.
De module splitst hersteldagen vóór week 88 en vanaf week 88. Dagen vóór week 88 schuiven zowel het aanvraagvenster als het einde op. Latere hersteldagen schuiven alleen het 104-wekenpunt. Gebruik alleen een onderbreking die UWV werkelijk binnen dezelfde samengestelde wachttijd behandelt. Een herstelperiode van vier weken of langer kan een nieuwe wachttijd starten.
Meerdere onderbrekingen of ziekteoorzaken kunnen juridisch ingewikkelder zijn dan de twee velden. Tel dagen niet zonder dossiercontrole bij elkaar op. De eerste ziektedag en WIA-ingang op de UWV-beslissing hebben voor de uitvoering meer gewicht dan deze agendaschatting.
Vrijwillig langer loon doorbetalen
Werkgever en werknemer kunnen gezamenlijk om verlenging van de loondoorbetalingsperiode vragen als extra re-integratietijd waarschijnlijk tot volledig werkherstel leidt. Volgens de Rijksoverheid moet het formulier uiterlijk dertien weken vóór het normale einde van de wachttijd bij UWV worden ingediend.
Vul alleen het aantal door UWV bevestigde weken in. Een interne afspraak zonder goedgekeurde verlenging verandert de wettelijke WIA-tijdlijn niet automatisch. Tijdens de verlenging blijven werkgever en werknemer aan re-integratie werken en wordt de WIA-aanvraag uitgesteld.
Loonsanctie wegens onvoldoende re-integratie
UWV toetst het re-integratieverslag. Als de werkgever zonder deugdelijke grond te weinig heeft gedaan, kan UWV bepalen dat het loon langer moet worden doorbetaald. Deze loonsanctie kan maximaal ongeveer één jaar duren. Het opzegverbod bij ziekte en de WIA-ingang schuiven dan mee.
Gebruik de precieze duur uit de beschikking. Een werkgever kan herstelmaatregelen treffen en om bekorting vragen; daardoor kan een eerder ingevoerde einddatum veranderen. De calculator telt weken lineair op en voorspelt geen besluit over bekorting.
Loon, Ziektewet en ontslag na 104 weken
Een werkgever betaalt bij ziekte normaal maximaal twee jaar loon door. Voor mensen met een Ziektewetuitkering eindigt na twee jaar mogelijk de Ziektewet en volgt dezelfde WIA-poort. Contractvorm, eigenrisicodragerschap en einde dienstverband kunnen bepalen wie in de tussentijd betaalt en het dossier verzorgt.
Na het verstrijken van het opzegverbod kan een werkgever onder voorwaarden een ontslagvergunning wegens langdurige arbeidsongeschiktheid vragen. Dat kan al enkele weken voor het einde worden voorbereid. Bij een te late WIA-aanvraag kan het opzegverbod worden verlengd met de vertraging. De transitievergoeding blijft een afzonderlijke berekening.
Vervroegde WIA en uitstel
Bij een duurzaam zeer ernstige situatie waarin nu en in de toekomst vrijwel geen arbeidsmogelijkheden worden verwacht, kan een vervroegde IVA-aanvraag mogelijk zijn op advies van bedrijfs- of verzekeringsarts. Dan is wachten tot week 104 niet altijd nodig. De standaarduitkomst van deze calculator is voor zo’n dossier niet beslissend.
Omgekeerd kan uitstel passend zijn wanneer met extra re-integratietijd volledig herstel dichtbij is. Leg advies, toestemming en nieuwe data schriftelijk vast. Een zelfgekozen uitstel zonder UWV-proces kan juist een inkomensgat veroorzaken.
Dossiercontrole per mijlpaal
- Bevestig de juridisch gebruikte eerste arbeidsongeschiktheidsdag.
- Leg alle volledige herstelperioden en nieuwe ziekmeldingen met data vast.
- Controleer rond week 88 of de UWV-brief is ontvangen.
- Gebruik de uiterste aanvraagdatum uit de brief, niet alleen de rekentool.
- Maak re-integratieverslag en medische informatie tijdig compleet.
- Verwerk een vrijwillige verlenging of loonsanctie uitsluitend volgens beschikking.
- Controleer loon, opzegverbod, WIA-besluit en transitievergoeding afzonderlijk.
Bewaar ontvangstbevestigingen en noteer wie welk onderdeel indient. Werkgever en werknemer leveren verschillende stukken. Een ontbrekend re-integratieverslag of te late aanvraag kan praktische gevolgen hebben, ook wanneer de datum wiskundig correct is berekend.
Veelgestelde vragen over het einde van de wachttijd
Is twee jaar ziekte precies hetzelfde als 104 weken?
De WIA-wachttijd is wettelijk 104 weken, oftewel 728 kalenderdagen. Dat kan door schrikkeldagen een andere kalenderdatum geven dan simpelweg twee kalenderjaren later.
Welke datum is de eerste ziektedag?
De eerste werkdag waarop wegens ziekte niet of niet volledig werd gewerkt of het werk tijdens werktijd werd gestaakt. Controleer de door UWV vastgestelde arbeidsongeschiktheidsdag.
Wanneer moet ik WIA aanvragen?
UWV stuurt doorgaans in de 88e ziekteweek een brief. Vanaf dat moment zijn er zes weken; de persoonlijke uiterste datum in die brief is leidend.
Begint de 104 weken opnieuw na kort herstel?
Niet automatisch. Bij een onderbreking korter dan vier weken kunnen perioden worden samengeteld. De kalenderdatum kan door de hersteldagen wel opschuiven.
Kan de wachttijd langer dan 104 weken duren?
Ja. Onderbrekingen, vrijwillige verlenging van loondoorbetaling en een UWV-loonsanctie kunnen de uiteindelijke WIA-ingangsdatum naar achteren schuiven.
Heb ik op de berekende einddatum zeker recht op WIA?
Nee. UWV moet onder meer arbeidsongeschiktheid en re-integratie beoordelen. De datum markeert alleen het einde van de wachttijd in het ingevoerde scenario.
References
- UWV — WIA-uitkering aanvragen, geraadpleegd op 16 juli 2026. Bron voor brief in week 88, zes weken aanvragen, vervroeging en uitstel.
- Rijksoverheid — Loondoorbetaling bij ziekte, geraadpleegd op 16 juli 2026. Bron voor twee jaar en samenvoegen binnen vier weken.
- Rijksoverheid — Regels en verplichtingen bij ziekte, geraadpleegd op 16 juli 2026. Bron voor vrijwillige verlenging, dertienwekentermijn en loonsanctie.
- Centrale Raad van Beroep, ECLI:NL:CRVB:2023:1386, geraadpleegd op 16 juli 2026. Bron voor de eerste arbeidsongeschiktheidsdag en 104 weken.
- UWV — Ontslag na twee jaar arbeidsongeschiktheid, geraadpleegd op 16 juli 2026. Bron voor opzegverbod, aanvraagvertraging en transitievergoeding.