Kalkulator okresu wypowiedzenia umowy o pracę
Ustal długość ustawowego wypowiedzenia i dzień rozwiązania umowy według polskich zasad. Formularz obsługuje umowę na czas określony, nieokreślony oraz okres próbny, a datę wpisuje się w lokalnym układzie dzień–miesiąc–rok.
Dane zatrudnienia i doręczenia
Początek zatrudnienia u pracodawcy
Dzień skutecznego doręczenia
Podstawowe okresy dla polskiej umowy o pracę
| Umowa | Warunek | Okres wypowiedzenia |
|---|---|---|
| Na czas określony lub nieokreślony | Zatrudnienie u danego pracodawcy krótsze niż 6 miesięcy | 2 tygodnie |
| Na czas określony lub nieokreślony | Zatrudnienie co najmniej 6 miesięcy, ale krótsze niż 3 lata | 1 miesiąc |
| Na czas określony lub nieokreślony | Zatrudnienie co najmniej 3 lata | 3 miesiące |
| Na okres próbny | Próba nie przekracza 2 tygodni | 3 dni robocze |
| Na okres próbny | Próba jest dłuższa niż 2 tygodnie, ale krótsza niż 3 miesiące | 1 tydzień |
| Na okres próbny | Próba wynosi 3 miesiące | 2 tygodnie |
Te same progi stażowe dotyczą co do zasady umowy na czas określony i nieokreślony. Kalkulator nie pyta, która strona złożyła wypowiedzenie, aby skracać sam okres: podstawowa długość jest taka sama. Wybór strony służy do przypomnienia, że niektóre uprawnienia w okresie wypowiedzenia, na przykład dni na poszukiwanie pracy, zależą od tego, kto wypowiada umowę.
Dlaczego dwa tygodnie kończą się w sobotę?
Okres wypowiedzenia obejmujący tydzień lub jego wielokrotność kończy się w sobotę. Nie oznacza to prostego dodania 7 albo 14 dni do daty pisma. Pełny tydzień biegnie od niedzieli do soboty. Przy wypowiedzeniu doręczonym w środę dwutygodniowy okres rozpocznie swoją jednostkę w najbliższą niedzielę i zakończy się w sobotę po dwóch pełnych tygodniach.
Dlatego rzeczywisty odstęp kalendarzowy może być dłuższy niż czternaście dni. Kalkulator pokazuje osobno dzień doręczenia, początek pełnej jednostki i sobotę końcową. Sam fakt, że pracownik zwykle nie pracuje w soboty, nie przesuwa końca na piątek.
Miesiąc nie oznacza trzydziestu dni
Okres wypowiedzenia obejmujący miesiąc lub jego wielokrotność kończy się w ostatnim dniu miesiąca. Wypowiedzenie doręczone w dowolnym dniu lipca przy okresie jednomiesięcznym prowadzi zasadniczo do końca sierpnia. Dla trzech miesięcy będzie to koniec października. Długość w dniach zmienia się z kalendarzem.
Panel nie mnoży miesiąca przez 30. Wyznacza pierwszy dzień następnego miesiąca i odpowiedni ostatni dzień. Dzięki temu uwzględnia luty, lata przestępne i miesiące mające 30 lub 31 dni. Data końcowa może przypadać w niedzielę lub święto i nadal pozostaje ostatnim dniem miesiąca.
Jak liczony jest staż u danego pracodawcy?
Podstawą jest okres zatrudnienia u pracodawcy, a nie całe doświadczenie zawodowe pracownika. Wpisz początek pierwszego okresu, który ma być liczony w danej relacji. Kolejne umowy z tym samym pracodawcą mogą wymagać zsumowania, zwłaszcza gdy nie było przerwy lub przepisy nakazują uwzględnienie wcześniejszego okresu.
Pole dodatkowych miesięcy pozwala dodać staż, którego nie opisuje jedna data początkowa. To narzędzie techniczne, a nie decyzja, że konkretny okres prawnie się zalicza. Przy przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę albo następstwie prawnym mogą obowiązywać szczególne zasady. Sprawdź akta osobowe i skonsultuj niejednoznaczny przypadek.
Próg osiągnięty w trakcie wypowiedzenia
Okres wypowiedzenia jest częścią zatrudnienia, dlatego osiągnięcie progu stażu przed dniem rozwiązania może wpływać na długość. Moduł oblicza wstępny koniec, ponownie sprawdza staż na ten dzień i w razie potrzeby przechodzi z dwóch tygodni na miesiąc albo z miesiąca na trzy miesiące. Proces jest powtarzany do uzyskania spójnego terminu.
Przykładowo pracownik ma nieco mniej niż sześć miesięcy stażu w dniu doręczenia, ale osiągnie sześć miesięcy przed końcem wstępnego dwutygodniowego okresu. Sam wybór „krócej niż sześć miesięcy” na dzień pisma może więc dać zbyt krótki rezultat. Właśnie dlatego formularz prosi o datę rozpoczęcia, a nie tylko liczbę pełnych miesięcy.
Trzy dni robocze przy krótkiej próbie
Dla okresu próbnego nieprzekraczającego dwóch tygodni wypowiedzenie wynosi trzy dni robocze. W tym znaczeniu sobota może być dniem roboczym, nawet jeżeli pracownik zgodnie z harmonogramem jej nie przepracowuje. Nie liczy się niedziel ani świąt ustawowo wolnych od pracy.
Kalkulator pomija polskie święta stałe, Poniedziałek Wielkanocny i Boże Ciało oraz niedziele. Uwzględnia również wolną Wigilię w latach, w których wynika to z obowiązujących przepisów. Nietypowa zmiana prawa, szczególny reżim zatrudnienia albo spór o skuteczne doręczenie wymaga sprawdzenia poza automatycznym kalendarzem.
Doręczenie jest ważniejsze niż data na piśmie
Wpisz dzień, w którym oświadczenie dotarło do drugiej strony w sposób pozwalający zapoznać się z treścią, a nie automatycznie dzień sporządzenia dokumentu. Przy przesyłce pocztowej, odmowie odbioru, wiadomości elektronicznej lub nieobecności mogą powstać spory o moment skuteczności. Kalkulator nie rozstrzyga dowodów doręczenia.
Zachowaj kopię pisma i potwierdzenie przekazania. W dokumencie pracodawcy znaczenie mają również pouczenie o odwołaniu, przyczyna w przypadkach wymaganych prawem i konsultacja związkowa. Data z panelu nie naprawia wad formalnych oświadczenia.
Porozumienie stron a wypowiedzenie
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron może nastąpić w terminie uzgodnionym przez obie strony. Nie stosuje się wtedy automatycznie ustawowej osi tygodni lub miesięcy. Jeśli po złożeniu wypowiedzenia strony uzgodnią wcześniejszy termin rozwiązania, zgodnie z informacją PIP nie zmienia to samego trybu rozwiązania — nadal jest to rozwiązanie za wypowiedzeniem.
Nie wpisuj uzgodnionej daty do kalkulatora jako fikcyjnego doręczenia. Najpierw zachowaj ustawowy rezultat, a obok zapisz porozumienie i jego datę. Jednostronne żądanie pracownika albo pracodawcy nie tworzy porozumienia bez akceptacji drugiej strony.
Skrócenie trzymiesięcznego okresu przez pracodawcę
Przy wypowiedzeniu przez pracodawcę z powodu upadłości, likwidacji albo innych przyczyn niedotyczących pracowników trzy miesiące mogą zostać skrócone najwyżej do jednego miesiąca. PIP wskazuje, że pracownikowi przysługuje wówczas odszkodowanie za pozostałą część okresu, a określony czas może być wliczany do zatrudnienia pod warunkami ustawowymi.
Formularz pokazuje pełny okres ustawowy. Nie skraca go automatycznie, ponieważ potrzebna jest konkretna podstawa i decyzja pracodawcy. Jeżeli otrzymane pismo korzysta z tej możliwości, datę i odszkodowanie sprawdź w kadrach, PIP lub z prawnikiem.
Urlop, zwolnienie z pracy i poszukiwanie pracy
W czasie wypowiedzenia stosunek pracy nadal trwa. Pracodawca może w warunkach określonych prawem udzielić urlopu wypoczynkowego albo zwolnić z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Dzień zaprzestania wykonywania obowiązków nie musi więc być dniem rozwiązania umowy.
Jeśli co najmniej dwutygodniowe wypowiedzenie składa pracodawca, pracownik może mieć prawo do płatnych dni na poszukiwanie pracy: co do zasady dwóch przy wypowiedzeniu dwutygodniowym i jednomiesięcznym oraz trzech przy trzymiesięcznym. Wymaga to spełnienia warunków i wniosku. Panel nie odejmuje tych dni od terminu końcowego.
Umowa określona kończąca się wcześniej
Umowa na czas określony ma własną datę zakończenia. Jeżeli przypada ona przed wyliczonym końcem wypowiedzenia, relacja może ustać z upływem czasu, na który umowę zawarto. Kalkulator nie ma pola na tę datę, dlatego porównaj rezultat z dokumentem. Nie zakładaj, że wypowiedzenie automatycznie przedłuża umowę ponad uzgodniony koniec.
Inne zdarzenia, takie jak rozwiązanie bez wypowiedzenia, wygaśnięcie stosunku pracy, ochrona szczególna, powołanie, mianowanie czy zatrudnienie poza Kodeksem pracy, mogą wymagać odmiennej analizy. Strona obejmuje typową umowę o pracę i nie oblicza terminów dla umowy zlecenia ani kontraktu B2B.
Jak sprawdzić rezultat przed użyciem?
Porównaj datę rozpoczęcia z umową i świadectwami, ustal skuteczny dzień doręczenia oraz sprawdź, czy dodatkowy staż rzeczywiście podlega zaliczeniu. Przy tygodniach znajdź pierwszą niedzielę po doręczeniu i policz pełne tygodnie do soboty. Przy miesiącach przejdź do pierwszego dnia kolejnego miesiąca i wyznacz ostatni dzień odpowiedniego miesiąca.
Wydrukuj lub zapisz założenia, ponieważ sama data bez danych wejściowych nie pozwala odtworzyć rachunku. Jeśli termin ma znaczenie dla odwołania do sądu, świadczeń, nowej pracy lub zezwolenia pobytowego, potwierdź go w źródle właściwym dla sprawy. Przepisy i stan faktyczny mogą zmienić rezultat.
Najczęstsze pytania o okres wypowiedzenia
Czy dwutygodniowe wypowiedzenie zawsze trwa 14 dni?
Jako dwa pełne tygodnie kończy się w sobotę, więc odstęp od dnia doręczenia może przekroczyć 14 dni. Bieg pełnej jednostki rozpoczyna się w najbliższą niedzielę.
Czy jeden miesiąc wypowiedzenia to 30 dni?
Nie. Kończy się w ostatnim dniu miesiąca. Długość kalendarzowa zależy od dnia doręczenia i liczby dni w kolejnych miesiącach.
Czy staż z innej firmy zwiększa okres?
Zwykle liczy się zatrudnienie u danego pracodawcy. Szczególne sytuacje, na przykład następstwo prawne lub przejście zakładu, mogą nakazywać zaliczenie innego okresu.
Czy sobota jest dniem roboczym przy trzydniowym wypowiedzeniu próbnym?
Może być liczona jako dzień roboczy w rozumieniu tej reguły, nawet gdy nie jest dniem pracy z harmonogramu. Pomija się niedziele i święta ustawowe.
Czy porozumienie może wskazać wcześniejszą datę?
Tak, jeżeli obie strony się zgodzą. Po wcześniejszym wypowiedzeniu uzgodnienie terminu nie musi zmieniać trybu rozwiązania stosunku pracy.
Czy kalkulator dotyczy umowy zlecenia?
Nie. Umowa zlecenia jest umową cywilnoprawną, a zasady jej wypowiadania wynikają z umowy i Kodeksu cywilnego, nie z tych progów Kodeksu pracy.