À quoi correspondent les RTT ?

La réduction du temps de travail attribue des journées, demi-journées ou heures de repos lorsque l’organisation collective conduit à travailler au-delà de la durée de référence. Dans le secteur privé, le droit et le mode d’acquisition viennent d’une convention collective ou d’un accord d’entreprise applicable. Il n’existe donc pas une formule universelle donnant le même nombre à tous les salariés français.

Service-Public précise qu’un salarié à 35 heures ne bénéficie pas de RTT par ce seul motif. À 39 heures, l’exemple administratif présente quatre heures de RTT par semaine, soit une demi-journée, mais l’accord détermine le cumul réel, la prise des jours et les délais. Le calculateur sépare donc deux logiques : le solde calendaire d’un forfait annuel en jours et la conversion d’un dépassement hebdomadaire.

Calcul pour un forfait annuel en jours

Pour un salarié soumis à une convention individuelle de forfait en jours, l’accord collectif fixe notamment le nombre de jours compris dans le forfait. Une pratique de planification consiste à partir des jours de l’année, retrancher les repos hebdomadaires, les jours fériés chômés qui ne coïncident pas avec ces repos, les congés payés et les autres absences conventionnellement retenues, puis retrancher les jours à travailler.

Avec 2026, deux jours de repos chaque semaine, 9 fêtes nationales placées du lundi au vendredi, 25 jours ouvrés de congés et un forfait de 218 jours, il reste 9 jours. Ce chiffre n’est exact que si tous ces paramètres correspondent à l’établissement. Un salarié arrivé en cours d’année, un forfait réduit, une absence longue ou une règle de proratisation nécessite le calcul prévu par l’accord et le service de paie.

Le calendrier 2026 prérempli

En France métropolitaine, onze fêtes légales sont listées par le Code du travail. En 2026, neuf tombent du lundi au vendredi pour une personne dont le repos habituel est le samedi et le dimanche : 1er janvier, lundi de Pâques, 1er et 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, 11 novembre et 25 décembre. Le 15 août tombe un samedi et la Toussaint un dimanche.

Le module calcule les dates mobiles à partir du dimanche de Pâques et recalcule les jours de week-end lorsque l’année change. Il ajoute, sur demande, le Vendredi saint et le 26 décembre applicables localement en Alsace-Moselle quand ils tombent en semaine. Cette automatisation n’établit pas que chaque fête est chômée : hors 1er mai et cas particuliers, les règles de travail dépendent notamment de la convention et de l’entreprise.

Pourquoi les jours fériés changent le résultat

Un jour férié déjà placé un samedi ou dimanche ne se retranche pas une seconde fois dans un calendrier standard du lundi au vendredi. À l’inverse, une fête chômée le mercredi réduit le nombre de jours normalement travaillables. C’est pourquoi le nombre de RTT d’un forfait de 218 jours peut changer d’une année à l’autre sans modification du contrat.

Votre repos hebdomadaire peut toutefois être différent : commerce ouvert le samedi, roulement hospitalier, cycle de quatre jours ou jours non fixes. Le total automatique de week-ends n’est alors pas adapté. Remplacez-le par les jours de repos du calendrier individuel et indiquez seulement les fériés qui auraient été travaillés mais sont effectivement chômés. Un pont accordé par l’employeur n’est pas automatiquement un jour férié ; il peut être récupéré.

Acquisition en heures

Dans le second mode, le volume est calculé comme l’écart entre l’horaire hebdomadaire effectif et le seuil retenu, multiplié par les semaines qui donnent réellement acquisition. À 39 heures contre 35 pendant 47 semaines, le volume brut est 188 heures. Divisé par une journée de 7 heures, il représente environ 26,86 journées théoriques.

Ce résultat ne doit pas être confondu avec un droit automatique de 26,86 jours. L’accord peut attribuer un forfait annuel, neutraliser les congés et absences, fonctionner par période de quatre semaines, plafonner le compte ou convertir en demi-journées. Les heures au-delà de la borne applicable peuvent relever des heures supplémentaires plutôt que des RTT.

RTT, congés payés et repos compensateur

Ces catégories ne sont pas interchangeables. Déduire un congé payé comme RTT ou compter une récupération d’heures supplémentaires dans le forfait crée un solde erroné. Le bulletin, le logiciel de temps et l’accord doivent employer des compteurs séparés. Lorsqu’une absence tombe un jour programmé de RTT, le traitement dépend du texte applicable et parfois de la cause de l’absence.

Proratisation en cours d’année

Une entrée, une sortie ou un passage à temps partiel ne se résout pas toujours par une simple règle de trois. Certains accords déterminent un nombre de jours travaillés au prorata du temps de présence, puis recalculent les repos à partir du calendrier restant. D’autres prévoient une acquisition mensuelle ou excluent certaines absences du temps ouvrant droit.

Pour une estimation, construisez le calendrier exact entre les dates de présence, comptez les jours de repos, les fériés chômés et les congés applicables, puis utilisez le forfait proratisé confirmé par l’employeur. N’utilisez pas l’année complète affichée ici comme un solde de départ. Les dates doivent être traitées selon le format français jour/mois/année et la journée de solidarité doit être identifiée dans l’organisation.

Journée de solidarité

La journée de solidarité finance des actions en faveur de l’autonomie. Elle peut être accomplie selon les modalités fixées par l’accord collectif ou, à défaut, par l’employeur après consultation. Elle ne coïncide pas nécessairement avec le lundi de Pentecôte. Une journée auparavant chômée, un jour de RTT ou un fractionnement en heures peuvent être utilisés dans le respect des règles.

Ne retirez pas automatiquement le lundi de Pentecôte de la liste des fériés puis une seconde fois comme journée de solidarité. Demandez comment l’entreprise l’a planifiée. Dans un forfait annuel en jours, son effet peut déjà être intégré au nombre conventionnel de jours travaillés. Notre outil laisse les paramètres modifiables précisément pour éviter cette double déduction.

Prise, report et rachat

L’accord fixe la part des jours choisie par le salarié ou l’employeur, le délai de demande et la période de prise. Un compteur acquis n’autorise pas une absence unilatérale. Le compte épargne-temps peut accueillir certains jours si un dispositif applicable le permet. Le report automatique d’un solde n’est pas garanti : il faut consulter l’accord, les usages et les situations où la loi protège un report.

Au 16 juillet 2026, Service-Public indique qu’un salarié peut demander le rachat de journées de RTT acquises et non prises, avec accord de l’employeur, pour les journées effectuées entre le 1er janvier 2022 et le 31 décembre 2026. La rémunération est majorée au moins comme la première heure supplémentaire applicable. Cette mesure datée doit être revérifiée pour une opération ultérieure.

Contrôler le résultat avec la paie

Relevez le nom de l’accord, le régime du salarié, le nombre annuel de jours ou l’horaire de référence, les absences neutralisées et la période d’acquisition. Comparez ensuite le compteur initial, les droits acquis, les jours pris, les corrections et le solde. Un écart peut venir d’un arrondi mensuel, d’une embauche en cours de période ou d’un jour férié traité différemment.

Pour un forfait jours, l’employeur doit suivre la charge de travail, les amplitudes et l’articulation entre activité et vie personnelle. Le nombre de jours de repos ne suffit pas à démontrer le respect des repos quotidien et hebdomadaire. Signalez une surcharge ou un suivi incohérent ; le calculateur n’évalue ni la validité de la convention individuelle, ni le respect effectif des protections.

Estimation de planification, pas compteur opposable. La convention collective, l’accord d’entreprise, la convention individuelle de forfait, le calendrier réel et le décompte de l’employeur déterminent les droits. Faites corriger tout écart avant de poser, reporter ou monétiser des jours.

Questions fréquentes