Deux exemples pour lire l’effet du plafond

Avec un salaire brut annuel de 36 000 €, toute l’assiette reste sous le PASS 2026 de 48 060 €. La tranche 1 vaut donc 36 000 € et la tranche 2 vaut zéro. Au taux minimal de 6,2 %, les cotisations génératrices de points atteignent 2 232 €. La division par 20,1877 € donne environ 110,56 points. Avec la valeur de service actuelle, ces points correspondent à environ 159,06 € bruts par an de pension future, avant toute règle de liquidation.

Avec un salaire de 72 000 €, la tranche 1 est plafonnée à 48 060 € et la tranche 2 reçoit 23 940 €. Les droits générateurs deviennent 48 060 × 6,2 % + 23 940 × 17 %, soit 7 049,52 €. On obtient environ 349,20 points. Le second salaire est deux fois plus élevé que 36 000 €, mais le nombre de points est plus de trois fois supérieur, car la part au-dessus du PASS utilise le taux d’acquisition de 17 %.

Cette comparaison n’indique pas le montant prélevé sur le bulletin. Le taux d’appel de 127 % augmente la cotisation effectivement appelée et des contributions d’équilibre s’ajoutent, sans produire autant de droits. Pour contrôler un relevé, partez de l’assiette et du taux contractuel générateur de points, puis divisez par la valeur d’achat de l’année concernée.

Enfin, les euros annuels associés aux nouveaux points utilisent ici la valeur de service 2026 seulement comme repère. Au moment du départ, c’est la valeur alors en vigueur qui sera appliquée. Le simulateur évite donc de multiplier mécaniquement une année type par le nombre d’années restant à travailler.

Comment transformer les points en pension

La retraite complémentaire Agirc-Arrco fonctionne en points. Au moment du calcul, le nombre de points inscrits est multiplié par la valeur de service du point. À compter du 1er novembre 2025 et pour l’exercice 2026, cette valeur est de 1,4386 €. Avec 5 000 points, le montant annuel brut avant coefficient et majorations est 5 000 × 1,4386 = 7 193 €.

La pension mensuelle affichée divise le montant annuel par douze. L’Agirc-Arrco verse généralement mensuellement, mais le calendrier et les cas de faible montant peuvent différer. Le résultat est brut : prélèvements sociaux et impôt sur le revenu peuvent réduire le net effectivement reçu.

Le coefficient saisi multiplie la pension. Une valeur de 100 % laisse le montant inchangé ; 95 % applique une réduction de 5 %. La majoration familiale est ensuite appliquée au résultat. Dans la réalité, les coefficients d’anticipation, majorations pour enfants, plafonds et règles historiques dépendent du dossier : n’inventez pas un pourcentage si votre notification ne l’indique pas.

Comment sont acquis les points en 2026

Le salaire brut soumis aux cotisations est découpé en deux tranches. La tranche 1 va jusqu’au plafond annuel de la Sécurité sociale, soit 48 060 € en 2026. La tranche 2 couvre la part comprise entre un et huit plafonds, donc jusqu’à 384 480 € de salaire annuel. La partie supérieure à huit PASS ne produit pas de points avec ces tranches.

Le taux minimal de calcul des points est 6,20 % sur la tranche 1 et 17 % sur la tranche 2. Les cotisations génératrices de points sont divisées par la valeur d’achat du point, aussi appelée salaire de référence. Cette valeur est de 20,1877 € en 2026. La formule est donc : assiette × taux d’acquisition ÷ valeur d’achat.

Pour 60 000 € bruts, la tranche 1 vaut 48 060 € et la tranche 2 vaut 11 940 €. Les droits générateurs sont 48 060 × 6,20 % + 11 940 × 17 % = 5 009,52 €. Divisés par 20,1877 €, ils donnent environ 248,14 points. Ces points ajouteraient environ 356,98 € bruts par an à la pension avec la valeur de service actuelle, sans préjuger de sa valeur au départ effectif.

Taux d’acquisition et taux de cotisation appelé

Le taux qui produit des points n’est pas le même que le taux de cotisation prélevé. En 2026, le pourcentage d’appel est de 127 %. La cotisation de base appelée sur une tranche correspond donc au taux d’acquisition multiplié par 1,27. Une partie des sommes finance l’équilibre du régime sans créer de points supplémentaires.

À cette cotisation s’ajoutent notamment la contribution d’équilibre général et, dans certaines situations, la contribution d’équilibre technique, ainsi que l’Apec pour les cadres. Le module affiche uniquement les cotisations génératrices de points afin d’expliquer le nombre obtenu. Il ne reconstitue pas le total salarié + employeur d’un bulletin de paie.

Valeur d’achat et valeur de service

La valeur d’achat est fixée pour l’année civile ; la valeur de service peut évoluer au 1er novembre. Une projection sur plusieurs décennies ne doit donc pas figer les paramètres 2026. La page répond à une question instantanée : que donnent mes points avec la valeur actuelle, et combien de points un salaire 2026 génère-t-il avec les paramètres actuels ?

Nouveau calcul et revalorisation Agirc-Arrco

La valeur de service est restée à 1,4386 € à compter du 1er novembre 2025, soit une évolution de 0 % par rapport à la valeur précédente. Cela ne signifie pas que chaque pension individuelle reste identique : nouveaux points, liquidation, coefficient, majorations, prélèvements et révisions de dossier peuvent modifier le montant versé.

Une revalorisation future s’applique au nombre de points servis, pas au salaire passé. Pour mesurer l’effet d’une hausse hypothétique de 2 %, multipliez la pension brute actuelle par 1,02. Cette page ne prédit pas la décision du conseil d’administration et conserve la valeur officielle connue pour 2026.

Le « nouveau calcul » recherché en ligne peut aussi désigner la fusion Agirc-Arrco intervenue en 2019. Les anciens points Arrco ont été repris à l’identique ; les anciens points Agirc ont été convertis. Le relevé actuel fournit le total à utiliser. Ne reconvertissez pas une seconde fois des points déjà harmonisés.

Ce que le résultat ne comprend pas

La pension de base de l’Assurance retraite n’est pas incluse. Elle dépend notamment du salaire annuel moyen, du taux et des trimestres. La retraite totale d’un salarié du privé additionne généralement base et complémentaire, avec des règles distinctes. Utilisez le simulateur officiel interrégimes pour une estimation complète.

Les périodes de chômage indemnisé, maladie, maternité ou invalidité peuvent attribuer des points sans salaire cotisé ordinaire. Leur calcul repose sur des informations transmises par les organismes et n’est pas reconstitué à partir du seul salaire annuel. Vérifiez le relevé et conservez les attestations.

Le départ anticipé, la retraite progressive, la réversion, les majorations historiques, les versements uniques et les droits de plusieurs caisses demandent des règles supplémentaires. Le calculateur ne décide pas de l’âge ni de la date de liquidation.

Vérifier son relevé de carrière

Comparez les points année par année avec les salaires et périodes d’activité. Une variation n’est pas automatiquement une erreur : le plafond, le prix d’achat, le salaire, le taux contractuel ou une période incomplète peuvent changer. En cas d’écart, rassemblez bulletins, certificats de travail, attestations France Travail et relevés antérieurs.

Le service en ligne Agirc-Arrco permet de consulter la carrière et, selon l’âge et la situation, de demander une correction. Une estimation locale ne modifie aucun droit. Seuls les points validés par le régime et la notification de retraite déterminent la pension.

Pour préparer le départ, contrôlez également la carrière de base sur le compte retraite, les périodes à l’étranger et les régimes particuliers. Lancez les démarches suffisamment tôt pour traiter les anomalies documentaires.

Questions fréquentes sur le calcul Agirc-Arrco