TV-L Gehaltsrechner 2026 für Länder | Netto & Brutto

Bedienungsanleitung für den TV-L Rechner

Die Benutzung unseres TV-L Gehaltsrechners ist denkbar einfach! Wählen Sie zunächst Ihre Entgeltgruppe aus – diese steht in Ihrem Arbeitsvertrag und reicht von E 1 bis E 15. Danach wählen Sie Ihre Erfahrungsstufe, die sich nach Ihrer Betriebszugehörigkeit richtet. Als Berufseinsteiger starten Sie meist in Stufe 1, können aber bei entsprechender Vorerfahrung auch höher eingestuft werden.

Geben Sie dann Ihre Arbeitszeit in Prozent ein – bei Vollzeit sind das 100%, bei Teilzeit entsprechend weniger. Wählen Sie Ihr Bundesland, Ihre Steuerklasse und die Anzahl Ihrer Kinder aus. Falls Sie kirchensteuerpflichtig sind, markieren Sie dies ebenfalls. Haben Sie zusätzliche Zulagen wie Schicht- oder Nachtzuschläge, tragen Sie diese im letzten Feld ein. Ein Klick auf den Button startet die Berechnung!

Grundlagen des TV-L Tarifvertrags

Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder ist das Regelwerk, das die Arbeitsbedingungen von etwa einer Million Beschäftigten in Deutschland bestimmt. Anders als Beamte, die im Beamtenverhältnis stehen, sind TV-L-Beschäftigte Angestellte mit einem regulären Arbeitsvertrag. Sie finden sich hauptsächlich an Universitäten, Hochschulen, Forschungseinrichtungen, Landesbehörden und Schulen.

Das Besondere am TV-L ist sein transparentes Vergütungssystem: Jede Tätigkeit wird einer bestimmten Entgeltgruppe zugeordnet, die die Komplexität und Verantwortung der Arbeit widerspiegelt. Innerhalb dieser Gruppe steigen Sie automatisch durch Erfahrungsstufen auf – je länger Sie dabei sind, desto mehr verdienen Sie. Dieses System macht Gehaltsentwicklung planbar und nachvollziehbar.

Übersicht der Entgeltgruppen 2026

Die angegebenen Bruttobeträge gelten ab Februar 2025 und werden regelmäßig durch Tarifverhandlungen angepasst.

So funktioniert die Jahressonderzahlung

Die Jahressonderzahlung ist eines der beliebtesten Extras im öffentlichen Dienst – aber wie genau berechnet sie sich? Anders als in der Privatwirtschaft, wo oft ein volles 13. Monatsgehalt gezahlt wird, ist die Berechnung im TV-L differenzierter und hängt von Ihrer Entgeltgruppe ab.

Grundlage der Berechnung ist Ihr durchschnittliches monatliches Entgelt aus den Monaten Juli, August und September. Wichtig dabei: Es zählen nur das Tabellenentgelt und bestimmte dauerhaft gezahlte Zulagen. Variable Bestandteile wie Überstundenvergütung oder einmalige Prämien bleiben außen vor. In den Entgeltgruppen 1 bis 4 liegt der Prozentsatz bei etwa 87%, in den Gruppen 5 bis 8 bei rund 88%, in den Gruppen 9a bis 11 bei etwa 74%, in den Gruppen 12 bis 13 bei circa 46% und in den höchsten Gruppen 14 bis 15 nur noch bei etwa 33%.

Die Auszahlung erfolgt im November zusammen mit dem regulären Gehalt. Falls Sie nicht das gesamte Jahr beschäftigt waren, wird die Sonderzahlung anteilig gekürzt – für jeden vollen Monat der Beschäftigung erhalten Sie ein Zwölftel. Bei Teilzeitbeschäftigung wird die Sonderzahlung entsprechend Ihrem Beschäftigungsumfang berechnet.

Häufig gestellte Fragen zum TV-L

Steuerliche Optimierungsmöglichkeiten

Bei der Berechnung Ihres Nettogehalts spielt die Steuerklasse eine zentrale Rolle – und hier können Sie als Ehepaar tatsächlich optimieren! Die Kombination der Steuerklassen III und V ist besonders interessant, wenn ein Partner deutlich mehr verdient als der andere. Der Besserverdiener wählt Klasse III und zahlt weniger Lohnsteuer, während der Geringverdiener in Klasse V entsprechend mehr zahlt. Unterm Strich bleibt so monatlich mehr Netto übrig.

Eine neuere Alternative ist die Steuerklasse IV mit Faktor. Hier wird das voraussichtliche Jahreseinkommen beider Partner berücksichtigt und die Lohnsteuer gerechter verteilt. Das vermeidet hohe Nachzahlungen bei der Steuererklärung und sorgt für gleichmäßigere Monatsgehälter. Welche Variante für Sie optimal ist, hängt von Ihren individuellen Einkommensverhältnissen ab – ein Steuerrechner oder Steuerberater kann hier wertvolle Unterstützung bieten.

Auch die Anzahl Ihrer Kinder wirkt sich auf Ihre Abgaben aus, allerdings nicht direkt auf die Lohnsteuer, sondern auf die Pflegeversicherung. Kinderlose zahlen einen Zuschlag von 0,6 Prozentpunkten. Ab dem zweiten Kind reduziert sich der Beitragssatz um 0,25 Prozentpunkte pro Kind, maximal jedoch um 1,0 Prozentpunkte. Das mag nach wenig klingen, summiert sich aber über das Jahr auf einen spürbaren Betrag.

Stufenaufstieg im Detail

Die prozentualen Sprünge variieren je nach Entgeltgruppe. In höheren Gruppen sind die absoluten Euro-Beträge größer, die Prozentsätze oft ähnlich.

Typische Rechenfehler und wie Sie sie vermeiden

Bei der Gehaltsberechnung im öffentlichen Dienst schleichen sich immer wieder dieselben Fehler ein. Der häufigste: Die Verwechslung von Brutto und Netto! Die Entgelttabellen zeigen ausschließlich Bruttobeträge. Nach Abzug von Steuern und Sozialversicherungen bleiben je nach Steuerklasse oft nur 60-70% davon übrig. Planen Sie Ihre Finanzen also nie mit dem Bruttobetrag!

Ein weiterer klassischer Fehler betrifft die Jahressonderzahlung. Viele rechnen einfach ihr Monatsgehalt mal 13 – das ist aber falsch! Die Sonderzahlung variiert je nach Entgeltgruppe zwischen 33% und 88% eines Monatsgehalts. In höheren Entgeltgruppen erhalten Sie deutlich weniger als ein volles Monatsgehalt. Nutzen Sie für eine realistische Jahresplanung daher immer die korrekten Prozentsätze.

Bei Teilzeit passiert oft folgender Fehler: Sie rechnen zwar das Gehalt korrekt auf 50% herunter, vergessen aber, dass auch die Sozialversicherungsbeiträge entsprechend sinken. Gleichzeitig kann die Steuerprogression bei Teilzeit vorteilhafter ausfallen. Das Netto-zu-Brutto-Verhältnis ist bei Teilzeit oft besser als bei Vollzeit – ein Aspekt, der bei der Entscheidung für oder gegen Teilzeit bedacht werden sollte.

Besonders kritisch: Die Annahme, bei Einstellung automatisch in Stufe 1 zu starten. Bei E 1 erfolgt die Einstellung tatsächlich in Stufe 2! Außerdem wird häufig übersehen, dass Berufserfahrung angerechnet werden kann. Viele Berufseinsteiger verschenken hier bares Geld, weil sie nicht wissen, dass sie eine höhere Einstufung verhandeln können. Informieren Sie sich vor Vertragsunterzeichnung genau über Ihre Möglichkeiten!

Vergleich: TV-L vs. Privatwirtschaft

Lohnt sich der öffentliche Dienst finanziell? Diese Frage lässt sich nicht pauschal beantworten, denn es kommt stark auf Ihre Qualifikation, Berufserfahrung und den Vergleichsbereich in der Privatwirtschaft an. In Einstiegspositionen mit mittlerer Qualifikation liegt der öffentliche Dienst oft im Mittelfeld – weder besonders hoch noch besonders niedrig bezahlt.

Der große Vorteil des TV-L liegt in der Planbarkeit und Sicherheit. Ihr Gehalt steigt automatisch durch Stufenaufstiege, unabhängig von wirtschaftlichen Schwankungen. In der Privatwirtschaft sind Gehaltssteigerungen zwar oft schneller möglich, aber auch unsicherer und verhandlungsabhängig. Die Jahressonderzahlung im öffentlichen Dienst ist fest geregelt, während Bonuszahlungen in Unternehmen variabel sind und auch komplett ausfallen können.

Besonders in hochqualifizierten Bereichen wie IT oder Ingenieurwesen kann die Privatwirtschaft deutlich höhere Gehälter bieten. Ein Senior Software Engineer verdient in der Wirtschaft oft das Doppelte eines vergleichbar qualifizierten E 13. Dafür punktet der öffentliche Dienst mit besserer Work-Life-Balance, geregelten Arbeitszeiten, umfassendem Kündigungsschutz und einer sicheren Altersversorgung. Die Entscheidung ist also immer eine Abwägung zwischen Gehaltshöhe und Sicherheit.

Literaturverzeichnis