Les quatre bornes du calcul journalier

Le module calcule les deux formules, les compare au minimum, puis applique le plafond. Ce dernier point est important pour les SJR faibles : le minimum réglementaire ne permet pas de dépasser 75 % du salaire journalier de référence. Les valeurs de 13,18 € et 32,13 € sont celles indiquées par France Travail depuis le 1er juillet 2025.

Le résultat reste un montant brut journalier. Il ne suffit pas de multiplier son ancien salaire mensuel par un taux unique, car l’ARE part d’un salaire de référence et d’une durée retenue. Les primes liées aux contrats de la période peuvent entrer dans le salaire de référence, alors que les indemnités de licenciement, de rupture conventionnelle, de congés payés ou de préavis non effectué répondent à d’autres règles et ne sont pas simplement ajoutées.

Du salaire de référence au SJR

1. Déterminer la période de référence

   Les rémunérations sont recherchées sur une période qui dépend notamment de l’âge à la fin du contrat. France Travail indique généralement 24 mois, ou 36 mois pour les personnes relevant de la règle senior applicable.

2. Constituer le salaire de référence

   Salaires bruts, primes, gratifications et avantages liés aux contrats retenus sont examinés. Certaines périodes de rémunération réduite peuvent être reconstituées sur justificatif.

3. Calculer la durée retenue

   Le dénominateur ne correspond pas nécessairement aux seuls jours travaillés. Il dérive de la durée d’indemnisation avant application du coefficient réducteur de 0,75 et avant certains plafonnements.

4. Diviser pour obtenir le SJR

   Le salaire de référence est divisé par cette durée. C’est pourquoi le mode « estimation » demande les deux valeurs déjà préparées, au lieu de prétendre reconstruire tout le dossier à partir d’un salaire mensuel.

Les absences, contrats discontinus, périodes de maladie, activité partielle, congé maternité ou paternité, formation et rémunérations atypiques peuvent changer le calcul administratif. Si vous connaissez le SJR figurant sur la notification, privilégiez toujours le mode direct. En cas d’écart, comparez les salaires et périodes listés par France Travail et signalez rapidement une donnée manquante.

Temps partiel : ce que le coefficient modifie

La partie fixe de 13,18 € et l’allocation minimale de 32,13 € peuvent être réduites lorsque l’emploi perdu était à temps partiel. Le calculateur applique le pourcentage saisi à ces deux paramètres. Avec un coefficient de 80 %, la partie fixe devient 10,544 € et le minimum 25,704 € avant arrondi d’affichage. Les composantes proportionnelles de 40,4 % et 57 % restent calculées sur le SJR.

Un simple rapport entre vos heures et 35 heures ne reconstitue pas forcément le coefficient officiel. Plusieurs contrats, un horaire collectif différent, une alternance de temps complet et partiel ou des périodes successives peuvent nécessiter un traitement détaillé. Le champ sert à tester l’effet d’un coefficient connu, non à décider celui que France Travail doit retenir.

Dégressivité à partir du septième mois

Pour une fin de contrat relevant des règles entrées en vigueur le 1er avril 2025, la dégressivité peut concerner une personne âgée de moins de 55 ans dont l’ancienne rémunération brute moyenne dépassait 4 939,67 € par mois, valeur publiée au 1er juillet 2025. À partir du septième mois d’indemnisation, l’allocation journalière peut être réduite de 30 %.

La réduction ne doit pas ramener l’allocation sous 92,57 € par jour selon la valeur publiée. Le module teste l’âge, l’ancien salaire mensuel et le numéro du mois, puis affiche séparément l’éventuelle réduction. Il ne tranche pas les règles transitoires : une fin de contrat antérieure au 1er avril 2025, un âge apprécié à une autre date ou un décalage du compteur peut changer le résultat.

Le septième mois ne signifie pas nécessairement six mois calendaires après la fin du contrat. Différés, délai d’attente, interruptions, reprise d’activité et jours non indemnisés peuvent modifier la chronologie. La notification et l’espace personnel restent les références pour connaître la date d’application.

Pourquoi le montant versé diffère du brut calculé

Depuis avril 2025, le paiement mensuel est calculé sur une base maximale de 30 jours, quelle que soit la longueur du mois. Une allocation journalière brute de 55 € donne donc 1 650 € pour trente jours indemnisables. Maladie, reprise d’emploi, entrée ou sortie d’inscription, formation, différé ou épuisement des droits peuvent réduire le nombre de jours effectivement payés.

Le module estime séparément la participation à la retraite complémentaire, égale à 3 % du SJR, dans la limite qui empêche cette retenue de faire passer l’allocation sous son minimum applicable. Ce montant ne constitue pas une estimation complète du net. La CSG, la CRDS, le régime local d’Alsace-Moselle et le prélèvement à la source dépendent de la situation fiscale et sociale.

Une exonération ou un taux réduit de CSG peut s’appliquer selon le revenu fiscal de référence. Les seuils évoluent et le calcul implique le foyer, le nombre de parts et l’année de référence. Plutôt que de demander des données fiscales sensibles et de produire un faux net, cette page conserve clairement le brut et la seule participation retraite indicative.

Ouverture, durée et point de départ des droits

Le montant n’est qu’une partie du droit. Il faut remplir les conditions d’affiliation, être involontairement privé d’emploi dans les situations reconnues, s’inscrire et accomplir les démarches demandées. Une démission n’ouvre pas automatiquement l’ARE, même si certains motifs légitimes, projets ou réexamens peuvent être prévus.

Le début du versement peut être repoussé par un différé lié aux congés payés, un différé spécifique lié à certaines indemnités de rupture, puis un délai d’attente de sept jours lorsqu’il s’applique. Ces décalages ne diminuent pas nécessairement le montant journalier mais changent la première date payée. Le calculateur ne les inclut pas, car ils exigent les montants et dates détaillés du solde de tout compte.

La durée des droits dépend de l’activité antérieure, de l’âge, des règles conjoncturelles et d’éventuelles mesures spécifiques. Les travailleurs saisonniers, intermittents, agents publics, indépendants et bénéficiaires d’un contrat de sécurisation professionnelle peuvent relever de dispositifs différents. N’utilisez pas ce résultat pour conclure à une durée ou à une éligibilité.

Exemple de calcul transparent

Avec un SJR de 100 € et un temps complet, la première formule donne 40,40 € + 13,18 €, soit 53,58 €. La seconde donne 57 €. Le minimum est 32,13 € et le plafond 75 €. Le montant le plus favorable est donc 57 €, inférieur au plafond : l’estimation brute journalière reste 57 €.

Sur une base de trente jours indemnisables, le brut mensuel estimé est de 1 710 €. La participation retraite théorique vaut 3 € par jour, soit 3 % du SJR. Le montant après cette seule participation serait alors de 54 € par jour ou 1 620 € sur trente jours. CSG, CRDS et impôt peuvent encore modifier le versement réel.

Si le coefficient de temps partiel passe à 50 %, la partie fixe et le minimum sont divisés par deux, mais la formule à 57 % reste inchangée. Elle demeure donc gagnante dans cet exemple. Ce mécanisme explique pourquoi une réduction du coefficient ne produit pas toujours une baisse proportionnelle du résultat final.

Actualisation et reprise d’activité

L’ARE n’est pas versée automatiquement sans déclaration mensuelle. L’actualisation confirme que vous recherchez toujours un emploi et signale travail, salaire, maladie, formation, retraite ou changement de situation. Une erreur ou un oubli peut suspendre le paiement et générer ensuite une régularisation ou un trop-perçu.

En cas de reprise salariée, une partie de l’allocation peut être maintenue sous conditions. Le montant ne se calcule plus en multipliant simplement l’ARE journalière par trente : France Travail tient compte de la rémunération déclarée, détermine des jours indemnisables et vérifie les plafonds de cumul. Les heures et salaires doivent être déclarés même si la fiche de paie n’est pas encore disponible ; elle sera transmise selon la procédure indiquée.

Conservez contrats, bulletins de salaire et attestations employeur. Comparez le détail du paiement au nombre de jours indemnisés, pas seulement au montant habituel. Si le virement est inférieur à cette simulation, recherchez d’abord une reprise d’activité, un arrêt maladie, un différé, une entrée ou sortie d’inscription, une retenue sociale ou un prélèvement à la source. Le calculateur volontairement limité au mois sans événement ne peut pas reconstituer ces ajustements.

Questions fréquentes sur le calcul du chômage